正科实职被免，重新提拔为正科实职，还需要走推荐程序正科实职被免，重新提拔为正科实职，还需要走推荐程序吗？吗？最近有一位朋友问：正科实职（已过试用期）被免，重正科实职（已过试用期）被免，重新提拔为正科实职，还需要再走一次推荐考察程序吗...

有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部，很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外，还有很多其他因素。这里所说的“领导干部”，通常指的是一个部门的副职及以上的干部，...

想提拔要让领导信得过想提拔要让领导信得过怎样才能成为领导信得过的人？1.1.自己创造机会。自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是一条捷...

我进单位我进单位1010多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？我曾干过组织人事工作，对不少年轻干部上不去有所了解。干部提拔这件事，很多人觉得是玄学，其实有规律可循。不过，我一说到这个话题，肯定就有...

我进单位我进单位1010多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？我曾干过组织人事工作，对不少年轻干部上不去有所了解。干部提拔这件事，很多人觉得是玄学，其实有规律可循。不过，我一说到这个话题，肯定就有...

为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话。这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。首先，这个问...

体制内，想提拔，千万别讨论这三类事老话说，言多必失。工作也是如此。想要往上走，管好自己的嘴，是最基本的操作。话说多了，表达的信息就多，表达的信息多了，难免其中就有一些不合时宜。身在职场，对谁有意见看法，又对谁格外青睐有加，本是正常事...

体制内，提拔最快的五个“优势岗位”有位朋友问：有没有什么岗位是比较容易提拔的。容易提拔的岗位，无非就是工作任务更重要，更容易接近领导，更容易出亮点成绩。聚集了以上几个特点的岗位，便是竞争提拔中的“优势岗位”。第一个，办公室。作为一个...

体制内，干部提拔的五张“入场券”干部提拔，是一场比拼各种因素的综合竞争。在向上的路上，任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草，倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。也会有某一项优点，成为最后冲刺胜出的半个身位，决定最终的结果。当然，很多时...

体制内，干部提拔，在于主动“迎合”人岗相适，是干部提拔最好的样子。提拔的过程，无外乎是：岗位有空缺，领导有意图，而你恰当的出现在了视野之中，且人岗相适。这一系列的因素里面，岗位空缺，领导意图，都是不可控因素。不会因为你的所思所想，就...