—1—县委办拟提拔干部近三年工作总结县委办拟提拔干部近三年工作总结本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“坚强前哨、巩固后院”的职责定位，立足岗位实际，恪...

—2—干部选拔的“第一标准”。全年提拔的12名干部中，10人担任过党支部书记或党小组组长，8人在防汛救灾等急难险重任务中获市级以上表彰。通过“政治素质反向测评”机制，对干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力进行量化考评，坚决杜绝“伪忠诚...

—2—责任落实到岗。三是强化督导落实。建立中心组学习列席旁听机制，由机关党委牵头，邀请派驻纪检监察组、相关处室负责人列席部分专题学习研讨，并视情对局属单位党组织学习情况进行督导，全年实现局系统学习督导全覆盖至少1次。二是狠抓落实，提升...

—2—二是深入开展警示教育。针对2025年9月全国查处违反中央规定精神问题xx起这一典型案例数据，党支部在11月8日专题学习会上进行通报剖析，重点分析其中涉及国企领域的享乐主义、奢靡之风问题占比情况。组织党员干部分组讨论，对照检查自身在业务...

—1—在区党风廉政建设和反腐败工作情况通报会上的讲话.1在2025年第三季度领导干部集体廉政谈话暨警示教育大会上的讲话...8在区党风廉政建设和反腐败工作情况通报会上的讲话在区党风廉政建设和反腐败工作情况通报会上的讲话各位党外朋友们，同志们：大...

—3—干部若身处招生录取、工程建设、物资采购、科研经费管理、职称评审、评优评先、教师资格认定等关键岗位，手中掌握一定的审批权、裁量权或资源调配权，极易成为不法分子或别有用心之人觊觎和拉拢腐蚀的对象。这些“围猎”手段往往具有隐蔽性和针...

—1—关于xx市发展和改革局2025年度政治生态的分析研判报告.1关于xx市林业局2025年度政治生态的分析研判报告...11关于市工商联政治生态的分析研判报告...21关于关于xx市发展和改革局市发展和改革局2025年度政治生态的分析研判报告年度政治生态的分析...

—4—2．人才培养缺乏规划，专业人才储备不足。对人才培养工作缺乏长远规划和系统安排，培训内容和方式不能满足干部职工的实际需求。单位在一些关键领域和新兴业务方面缺乏专业人才，制约了单位的创新发展。3．激励机制不健全，干部工作积极性不高。...

—4—则精神，坚决反对“四风”，坚持公私分明、秉公用权。定期学习违纪违法典型案例，以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）端正作风，树立良好形象。坚持实事求是，工作中不搞形式主义、不做表面文章。注重个人品德修养，生活俭朴、...

—1—市委书记在市委巡察动员部署会上的讲话市委书记在市委巡察动员部署会上的讲话同志们：今天我们召开市委巡察动员部署会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党中央、省委关于巡视巡察工作的新部署新要求，对本轮市委巡...