怎样批评下属怎样批评下属当了领导干部，总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说，怎样批评下属。可能是个人性格的原因，我很少对下属发火，记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次，关于这两次拍桌子的经过，我在后面再说。我历来...

学会用好下属学会用好下属我觉得，要用好下属，大致要把握如下几个主题词：第一是“尊重”。第一是“尊重”。一定要记住，下属和你是同事关系，是你所带领的团队中的一员，你要完成你的核心任务，离不开下属的支持。所以，一定要以对待同事的态度对待...

纪检监察组加强下属单位党风廉政建设的调研报告在纪检监察组开展派驻监督中，发现有的被监督单位的下属单位违纪违法案件易发多发。究其原因，与被监督单位监管缺失以及派驻纪检监察组监督不够深入等密切相关。为解决下属单位党风廉政建设不到位的问题...

—1—公司2025年度政治生态分析报告...12025年度政治生态分析研判情况报告..12市委办公室党组关于2025年度政治生态分析研判的报告.212025年度政治生态分析研判情况报告..32局党组2025年政治生态分析研判报告.42局2025年度政治生态分析研判报告.50公...

—5—见，但在建立有效的矛盾协调机制、探索多元化的资金筹措模式等方面，缺乏大胆创新和强力推动，导致全区加装电梯工作整体进展相较于兄弟区县较为缓慢。二是开拓创新的意识和能力有待增强。班子在工作中习惯于遵循上级文件和既有经验，对于如何结...

—5—源”上杜绝问题复发的治本之策上，研究不深、措施不硬，体现了斗争的艺术和策略有待提升。三是改革创新的锐气和闯劲稍绩不足。在推动水务工作高质量发展方面，思路不够开阔，运用新理念、新模式破解发展难题的能力有待增强。例如，在落实后严格...

—7—不够五头电。例如，分管市场管理工作的班子成员，对景区安全、服务质量等业务指标盯得很紧，但对下属执法人员是否存在工作方式简单粗暴、服务态度生冷骨等作风问题，主动排查和教育管理的力度不足，导致个别人员的作风问题未能得到根治，反映出...

—8—定精神、加强作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识仍有不足，产生了“两抓了这多多年，可以歇歇、、”气气的错误思想。在自”要求上，有时标准不高、要求不严，对一些看似“两小事小”的问题不够警惕，未能时时处处以“两规规要求自己。在管党...

—1—（班子（班子五五个个带头带头方面台账）方面台账）20252025年度民主年度民主生活会对照检查存在问题检视剖析整改清单台账生活会对照检查存在问题检视剖析整改清单台账五个带头五个带头存在问题存在问题原因剖析原因剖析整改措施整改措施在带...

—1—2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（年民主生活会对照检查查摆问题清单（30条）条）1：政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对“两个确立”的决定性意义领悟不深，将业务工作与政治要求割裂开来，从政治高度观察、分析、解决问题...