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文档名称：企业班子民主生活对照检查材料五个带头聚焦核心强党性深化改革促发展.docx
文档简介：企业班子民主生活对照检查材料（五个带头）：聚焦核心强*性，深化改革促发展按照中央及上级*委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，公司*委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻**************思想，全面贯彻落实*的二十届四中全会精神。班子成员在会前深入开展学习研讨，广泛征求职工意见，真诚开展谈心谈话，紧密结合企业“十四五”收官冲刺与“十五五”前瞻谋划的实际，对照“五个带头”要求，深刻查摆突出问题，深入剖析思想根源，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题班子坚持问题导向，弘扬刀刃向内的自我革命精神，重点查找了以下五个方面的差距和不足：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终坚持把政治建设摆在首位，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动企业高质量发展的具体实践中，仍存在“温差”与“落差”。一是理论武装与指导实践存在“两张皮”现象。虽然能够坚持“第一议题”制度，但在学懂弄通做实**************思想上，有时还停留在“读文件、传精神”的层面，缺乏从政治高度审视企业经济业务的敏锐性。特别是对*的二十届四中全会关于深化国资国企改革的战略部署，在结合公司实际进行系统性转化、创新性落实方面，思考得不够深，结合得不够紧，导致部分国家战略要求在企业落地时存在“上热中温下冷”的递减效应。二是政治站位与全局视野不够宽广。在谋划企业发展时，有时过多关注本企业的经营指标、市场份额等“小算盘”，对如何更好服务国家重大战略、保障产业链供应链安全等“大棋局”考量不够充分。例如在统筹发展和安全的问题上，对外部环境的复杂性、严峻性认识不足，风险预判能力有待提升，在应对关键核心技术“卡脖子”问题上，前瞻性布局还不够精准，缺乏“跳出企业看企业”的宏观政治视野。三是政治执行力在攻坚克难中显现短板。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“变通性落实”的倾向。对于能够快速见效、容易出彩的工作抓得紧、干得快，而对于一些周期长、见效慢、矛盾多的硬骨头任务，有时存在畏难情绪，缺乏抓铁有痕、踏石留印的劲头。比如在推动数字化转型、绿色低碳发展等长期任务上，具体的抓手不够多，推进力度不够大，距离*中央要求的“不折不扣抓落实”还有一定差距。（二）在带头固本培元、增强*性方面班子成员大多是受*教育多年的老*员，但在新形势下，对照*章*...立即下载。
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