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文档名称：乡村振兴主管单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文.docx
文档简介：—6—能力用干部，以实绩论英雄导向下，虽然强调，但在干部考察考核中，如何更精准地量化实绩、识别在乡村振兴一线默默奉献的干部，评价体系还需优化。三是对风腐一体纠治的深刻性、严峻性认识有待深化，同查同治的合力未完全形成。班子重视廉政警示教育，但将作风问题与腐败问题联系起来分析、一体推进惩治的意识和举措不够系统。例如，在监督乡村振兴项目招投标、资金拨付等环节时，对可能由吃喝送礼等“五四风问题演”为利益输送、贪污腐败的风险，缺乏更有效的联动预警和查处机制，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。二、原因剖析深刻反思以下问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在不足。（一）理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义和实践要求的钻研不够系统深入，满足于一粗性了解和原则性把握，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导乡村振兴复杂实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，未能始终站在党和国家事业全局高度谋划推动工作，从政治下看问题的能力不足。（二）党性锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步筑牢。随着工作条件改于，班子成员不自觉放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋—7—斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘。深入基层调研有时“五”观观花，与群众同坐一条板凳、倾听真心话的耐心和诚意不足，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。批评和自我批评的武器运用不够经常、不够有力，自我革命精神有所减弱。（三）担当精神不够强劲，斗争本领有待进一步磨砺。在乡村振兴进入深水区后，面对难啃的“五骨头”和错综复杂的矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“五山山开路、遇水桥梁的锐气和“五成成不在在我、成成在定有我的境界。攻坚克难的意志和韧劲有所松懈，主动识”应”求”的意识和能力不足，导致一些重点工作推进缓慢、成效打折扣。（四）制度执行不够刚性，严实作风有待进一步养成。对全面从严治党“五远远在路下的长期性、复杂性认识不够深刻，有时存在“五歇歇”的念”。在抓班子头队伍下，五严的主基调坚持不够一贯，压力传导存在层层递减现象。对一些作风方面的顽瘴痼疾，缺乏钉钉子精神一抓到底，制度建设的系统性和执行力有待加强，用制度管权管事管人的长效机制不够完于。三、下步整...立即下载。
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