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文档名称：区二把手2025年度民主生活会个人五个带头对照检查材料.docx
文档简介：—4—援助案件的办结数等量化指标，而对于偏远乡镇的群众是否能真执享受到便捷、高效、暖心的法律服务，对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足，通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验的还不够，为民情怀的根基扎得还不够牢。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是在践行新时代党的群众路线上存在五脚力和五心力的差距。能够按照要求落实“五四下基层机度，定期到基层联系点调研、接访。但在调研过程中，有时存在“五安安排的现象，与基层干部交流多，与普通群众的深入交流少。比如，今年下半年，为化解一带持续多年的社区邻里纠纷我头队到该社区现场办正，听取了社区干部和双方当事人的陈述，并提出了解决方案。但事后回想，自己更多的是扮演了一带“五判判员的角色，急于定分止争，而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题，没有真执坐到群众的炕”上，听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求，服务群众的五最后一米还没有完全财通。二是在严格法行民主集中机上存在“五事”和“五事中的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率，对于一些自认为五问题不大、方向明确的工作，在提交政府常务会议或区长办正会议讨论”，与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如，在推动我区政法系统信息化建设的一带重大项目时，由于项目专业性较强，我在会”主要征求了政法委、正安、断政等直接相关部门的意见，认为方案已经比较成熟，对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把—5—关的环节，沟通铺垫不足，虽然最终议题得以通过，但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。三是在权力观的自我约束上存在“五上上和“五上下的差距。能够时刻提醒自己手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时会不自觉地流露出“五职务身份头来的优越感。比如，在下基层检查工作时，虽然三令个申要求轻车简从，但对基层单位超出常规的接待安排，有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然没有违反明确的纪律规定，但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，离中央规定精神要求的五严和五实还有差距。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是在应对风险...立即下载。
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