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文档名称：28条2025年度五个带头在带头干事创业担当作为方面对照检查存在的问题.docx
文档简介：—1—2025年度年度“五个带头”“五个带头”在带头干事创业、担当作为方面对照检在带头干事创业、担当作为方面对照检查查存在的存在的问题问题1.攻坚克难的锐气有所消减。面对新时期民生工作的新形势、新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，开拓创新的劲头不足。在“XX县XX片区区域性养老服务中心”的运营模式探讨上，面对公建民营、委托运营等多种模式，我在决策前反复比选、多方论证，这本身是严谨负责的表现，但也反映出在没有成熟经验可循的新领域，大胆先行先试、敢于“第一个吃螃蟹”的魄力不够。习惯于走稳妥路线，对于有一定风险的创新举措，顾虑较多，一定程度上影响了工作效率和改革创新的步伐。2.对工作的高标准要求有所滑坡。对于常规性的民生工作，如社会救助、就业服务等，满足于按时完成、不出差错，但在“精益求精、追求卓越”上下的功夫不够。在进行2025年度民生实事项目的中期评估时，我主要关注项目的进度和资金使用情况是否符合计划要求，但在项目的社会效益、群众的真实满意度和可持续性等方面，挖掘得不够深入，评估指标体系设计得不够精细。满足于“做了”“做完了”，但在“做好了”“做出了品牌”上，标准还不够高，要求还不够严。3.统筹协调能力仍需提升。分管民生工作涉及面广、部门多，需要协调联动。在推进工作中，有时会就事论事，与相关部门的沟通协调主要围绕具体项目展开，但在建立常态化、制度化的跨部门联动机制方面，思考和推动力度不够。例如，在推进教育、医疗、养老等公共服务一体化发展—2—时，虽然也召开过协调会，但未能形成强有力的工作合力，导致一些跨领域的民生事项推进不够顺畅。这表明我在系统谋划、整合资源、协同作战方面的能力还有很大的提升空间。4.力戒形式主义、官僚主义不够彻底。虽然高度重视反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中仍存在一些表象。比如，会议多、文件多的问题还没有根本解决，今年参加会议时间占工作时间比例仍高达xx%；部署工作有时过于强调留痕，对实际效果关注不够。5.艰苦奋斗精神有所弱化。随着经济社会发展和生活条件改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。在公务活动中，虽然能严守规定，但有时存在讲究排场、注重规格的想法；在抵制享乐主义、奢靡之风方面，自我要求不够严格，需要进一步强化纪律规矩意识。6.践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩...立即下载。
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