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文档名称：2025年领导班子围绕带头强化政治忠诚提高政治能力方面带头固本培元增强党性方面带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面带头干事创业担当作为方面带头坚决扛起管党治党责任方面民主生活会五个带头对照检查.docx
文档简介：—7—产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科学，未能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务轻党建”的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不—8—够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。三、整改措施（一）强化政治理论武装，提升政治能力一是制定系统学习规划。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和季度学习重点，明确学习内容、学习方式和考核标准，通过集体学习、专题研讨、个人自学相结合的方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。每月开展1次专题研讨，每季度组织1次集中培训，引导班子成员深刻领会党的创新理论核心要义，提升融会贯通能力。二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立重大舆情和社会热点分析研判机制，定期组织班子成员开展政治能...立即下载。
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