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文档名称：2025年局党组成员在巡察整改专题民主生活会上的对照检查发言在理论学习与实践结合上存在差距.docx
文档简介：—3—地拆迁、群众矛盾等硬骨头，有时存在畏难情绪，协调解决问题的韧劲和钻劲不足，导致个别项目进度未达预期。例如，对xxx河流域综合治理工程的某些标段，对其施工组织和质量监管的跟踪问得不够紧、不够细，未能及时发现并纠正一些潜在的质量隐患。（三）在风险防范与底线思维上存在短板对意识形态领域的复杂性和保密工作的极端重要性认识不足，工作抓得不紧不实。具体表现为：一是意识形态工作责任制的压力传导有待加强。思想上存在一定的麻痹思想，认为水利部门是业务单位，意识形态风险不高，对干部职工思想动态的关注和引导不够。在日常工作中，硬任务抓得多，软工作抓得少，对网络舆情、社会舆论中涉及水利的苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和鉴别力不强，未能做到早发现、早提醒、早处置。在党组会议或分管领域会议上，强调业务工作多，专题研究和部署意识形态工作少，未能将责任层层压实到每个支部、每名党员。二是保密纪律的弦绷得不够紧。对新形势下的保密工作认识有偏差，认为现在是信息时代，信息公开是主流，对保密工作的长期性、艰巨性认识不足。在日常工作中，有时不自觉地放松了要求，比如在非涉密场合谈论一些敏感数据，对分管领域干部职工使用微信、QQ等社交软件传输工作资料的行为，提醒和制止不够坚决，对档案资料的借阅、复印等环节的保密监管存在疏漏，埋下了失泄密风险隐患。（四）在管党治治与作风建设上存在差距履行一岗双责的政治自觉和行动自觉不够强，对干部职工的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。具体表现为：一是压力传导层层递—4—减。在落实全面从G治党主体责任方面，有时存在说起来重要、做起来次要的现象。满足于开会作部署、文件提要求，对分管领域、分管科室的党风廉政建设工作，缺乏常态化、嵌入式的督促检查。对于一些干部职工身上出现的纪律松弛、作风散漫的苗头，多以提醒谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够，未能起到足够的警示震慑作用。单位出现职工开设赌场、酒后驾车等严重违法违纪问题，虽然问题出在个人，但根子在于我作为领导班子成员，没有把从严管理的要求真正落到实处，严管就是厚爱的理念树得不牢。二是日常监督管理存在盲区。对干部职工八小时之外的生活圈、社交圈关注不够，家访等传统有效的思想工作方法用得少，导致对个别干部职工的思想滑坡、行为失范等问题失察。这反映出我在抓干部队伍建设上，更多关注其工作能力和业务表现，而对其政治品德、...立即下载。
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