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文档名称：2025年关于五年计划时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料.docx
文档简介：—1—关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料各位领导、各位同事：大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。一、回望十四五：在服务大局中夯实人才工作基础十四五时期是xx区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。回顾过去几年的工作，主要有几个特点：一是人才集聚效应初步显现。聚焦主导产业和现代服务业发展需求，持续加大引才力度。例如，在现代服务业领域，近两年年均新引进大专以上学历毕业生超过1800人，新增就业人数超过2500人。通过举办百余场专场招聘会，累计提供岗位超2.3万个，达成就业意向近6000人。这些数据表明，xx区对人才的吸引力正在稳步增强。二是人才培养体系日趋完善。坚持引育并举，不断强化本土人才的培养和技能提升。去年，全区就有超过5500人获得职业资格或技能等级证—2—书，其中不乏高级工和紧缺型高技能人才。同时，一些长远布局也在推进，比如区里制定的科技创新行动方案中提出，到2025年，要力争柔性引进人才70人以上，获批省科技副总35人以上。三是人才服务保障持续优化。建立了领导干部直接联系重点人才、配备人才服务专员等制度，着力解决人才在工作和生活中的实际困难。人才公寓、人才社区等硬件设施的建设，也为营造拴心留人的良好环境提供了有力支撑。在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到存在的问题与挑战。从外部看，区域间的人才竞争日趋白热化，引才成本不断攀升；从内部看，高端领军人才和青年科技人才储备不足、人才结构与产业转型升级需求的匹配度不高等问题依然存在。此外，在干部队伍建设方面，也存在总量偏少、结构不优等问题，这从侧面反映出人才工作的系统性、前瞻性仍有待加强。这些问题，正是十五五时期人才工作需要着力破解的重点和难点。二、谋划十五五：构建支撑高质量发展的融合型人才培养生态站在十五五新的历史起点上，人才工作的思路和打法必须与时俱进。如...立即下载。
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