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文档名称：2篇单位2025年公文抄袭问题专项整治总结.docx
文档简介：—4—第一，强化思想淬炼，筑牢文风之基。要将整治公文抄袭问题作为一项严肃的政治任务来抓，持续深化思想教育。要组织全体干部职工，特别是执笔的同志，深入学习领会中央关于改进文风、反对形式主义的系列重要论述，以及最新的《整治形式主义为基层减负若干规定》精神。要通过典型案例通报、专题党课等多种形式，让每一个人都深刻认识到，每一份公文都代表着单位的形象，每一次起草都是对责任与担当的检验。要引导大家树立正确的政绩观，明白“功成不必在我，功成必定有我”，真正把心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。第二，健全制度体系，织密监督之网。好的制度是行为的“轨道”，也是杜绝乱象的“防火墙”。必须下决心扎紧制度的笼子。一是建立健全公文“三审”机制。明确起草、审核、签发三个环节的责任主体和审查标准。起草人是第一责任人，必须确保内容真实、数据准确；审核部门不仅要审格式、审体例，更要对内容的原创性、合规性、可行性进行实质性审查；签发领导要履行好最终把关职责，对存在明显抄袭、脱离实际的公文一律退回重办。二是引入技术辅助监督手段。在单位内部推行公文原创性检测机制，利用信息化手段对重要文件、方案、报告进行比对筛查，让抄袭行为无处遁形。三是严肃责任追究。对发现的公文抄袭问题，要坚持“一案双查”，既要追究直接责任人的责任，也要追究审核把关不严的相关负责人和领导的责任。要让制度“长牙”“带电”，真正形成“抄袭一次，影响一生”的强大震慑。第三，优化考核导向，高扬实干之帆。考核“指挥棒”怎么挥，干部队伍的作风就怎么转。必须坚决贯彻中央为基层减负的要求，对现有的考—5—核评价体系进行一次全面的“瘦身”和“体检”。要大幅压减考核指标中对发文数量、报送材料等方面的要求，坚决取消不必要的“留痕”评价。要将考核的重点聚焦到推动发展的实际成效、解决问题的实际能力、服务群众的实际举措上。对于那些深入一线、潜心研究，撰写出高质量调研报告、提出创新性工作思路的同志，要大张旗鼓地表彰奖励；对于那些满足于闭门造车、以抄袭拼凑应付工作的，要予以坚决的负向评价。通过科学的考核激励，引导广大干部将功夫下在平时，将精力用在干事创业上。第四，加强能力建设，夯实干事之本。一部分同志之所以选择抄袭，除了思想懒惰，也与能力不足、本领恐慌有关。为此，必须把提升干部的“子”能力作为一项基础性工程来抓。一要大兴调查研究之风。领导干...立即下载。
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