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文档名称：纪委书记在2025年巡视整改专题民主生活会上的个人对照检查存在的主要问题问题产生的原因剖析及整改措施.docx
文档简介：—2—用力不足。比如，对下级党委落实“三重一大”决策制度的监督，往往停留在查看会议记录层面，对决策执行效果的跟踪问效不够，导致个别项目出现决策程序合规但执行偏差的问题。在围绕国企改革、项目建设等重点工作开展专项监督时，存在“就业务论业务”倾向，对背后的政治偏差敏锐性不够，未能及时发现个别单位存在的“重进度轻合规”倾向。（二）在巡视整改监督方面的短板。作为纪委书记，对分管领域整改责任压得不实，存在“好人主义”倾向。在审核整改方案时，对个别单位存在的“避重就轻”问题提醒不够尖锐；在整改督查中，对“纸面整改”“虚假整改”的识别能力不足，比如发现某子公司党风廉政建设责任制落实不到位问题后，仅要求其补报材料，未深入核查实际执行情况，导致同类问题反复出现。对整改成果的长效化机制建设推动不够，牵头制定的*项制度存在“照抄照搬”现象，针对性和操作性不强。（三）在作风建设监督方面的不足。对形式主义、官僚主义新表现警惕性不够，监督手段单一。在查处“四风”问题时，对隐形变异问题如“快递送礼”“电子红包”等研判不足，上半年仅查处*起相关案件。对基层反映强烈的“文山会海”问题，虽有监督但推动整改不力，个别部门仍存在“以文件落实文件”的现象。在联系群众方面，深入基层调研不够经常，全年下基层仅*次，对一线职工反映的“微腐败”线索掌握不及时，导致*起侵害职工利益的问题未能早发现早解决。（四）在自身建设方面的差距。斗争精神有所弱化，面对复杂问题时存在畏难情绪。在查办某中层干部违纪案件时，因担心影响单位声誉，对其违纪事实认定存在“就低不就高”倾向。专业能力有待提升，对新形势—3—下监督执纪工作规律把握不够，在运用大数据、信息化手段开展监督上存在本领恐慌，牵头的智慧监督平台建设进度滞后于计划。自我约束不够严格，在参加相关业务培训期间，存在提前离场处理私事的情况，未能严格执行培训纪律。（五）在廉洁自律方面的薄弱环节。对亲属和身边工作人员的教育管理不够严格，未能定期开展廉政谈话。在公务接待中，虽能遵守规定，但对陪餐人数把关不严，存在超员现象。在分管领域廉政风险点排查中，对纪检监察干部自身风险认识不足，未将“打听案情、跑风漏气”等风险纳入防控体系，存在“灯下黑”隐患。三、问题产生的原因剖析（一）理想信念根基不够牢固。对“为什么监督、监督为了谁”的根本问题思考不深，有时把监督工作当作业务...立即下载。
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