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文档名称：卫健委党组书记在2025年卫健系统党风廉政建设警示教育大会暨清廉医院建设推进会上的讲话在党风廉政建设警示教育大会上的讲话.docx
文档简介：—4—（三）构建五廉体系，打造特色品牌。一是建设廉阵地。在区人民医院打造500平方米的廉政教育基地，设置警钟长鸣清廉传承初心使命三大展区，开发VR云展馆，实现线上线下同步教育。二是创作廉作品。组织拍摄《医者之鉴》警示教育片，编排《大医精诚》廉政话剧，开展清廉卫健书画摄影展，征集廉政微电影12部。三是培育廉细胞。在医生工作站设置廉政屏保，在处方笺印制廉洁从医承诺，开展廉洁家书征集活动，组织医护人员家属签订助廉承诺书。四是打造廉路线。串联区廉政教育中心、医院廉政长廊、基层清廉诊室，形成1+5+N廉政教育矩阵。五是树立廉标杆。培育选树全国白求恩式好医生1名、省级清廉科室2个，建立清廉建设示范点联系制度，通过现场观摩、结对共建推动整体提升。三、强化担当作为，确保党风廉政建设各项任务落地见效（一）压实三个责任，构建全链条闭环。一是压实党委主体责任。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》，建立书记领办、班子协办、纪委督办责任体系，实行党风廉政建设与业务工作四同步（（同步部署、同步落实、同步检查、同步考核）。二是压实书记第一责任。建立五个一工作机制（每月一次专题研究、每季一次廉政谈话、半年一次督查调研、每年一次述责述廉、任期一次政治体检），对履责不力的3名党组织书记进行岗位调整。三是压实纪委监督责任。深化派驻机构改革，向区属医院派驻监察专员，建立室组地联动监督机制，开展嵌入式监督12次，发现问题线索23条。（二）用好四类形态，实现全周期管理。一是用好第一种形态—5—筑防线。建立廉政谈话五必谈制度（岗位变动必谈、信访反映必谈、苗头倾向必谈、家庭变故必谈、年度考核必谈），开展集体廉政谈话8场次，提醒谈话126人次。二是用好第二种形态纠偏差。对存在轻微违纪问题的21名医护人员实施诫勉谈话，责令作出书面检查，取消当年评优资格。三是用好第三种形态严惩处。对顶风违纪的5名科室主任给予党纪政务处分，对2家存在行风问题的医院进行通报批评。四是用好第四种形态强震慑。严肃查处x医院原副院长受贿案，移送司法机关2人，形成强大震慑效应。（三）完善五项机制，强化全要素保障。一是完善考核评价机制。将清廉医院建设纳入医院等级评审、绩效考核、文明创建重要内容，实行一票否优否决制。二是完善人才培养机制。把廉政表现作为医师定期考核、职称晋升、干部选拔的硬性指标，对3名拟提拔干部实行廉政鉴定...立即下载。
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