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文档简介：解读概要《中央企业领导人员管理规定》汇报：XXX时间：20XXXXXXX贯彻（清自行替换所需文字）新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。《规定》适时回应了加强中央企业领导人员管理的新时代新要求。《中央企业领导人员管理规定》解读概要中央企业的新时代新发展，呼唤企业家的新担当新作为，亟须完善培养造就、吸引凝聚、用好用活优秀企业家的政策法规。完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量，造就“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可信赖、可依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。出台旨在深入贯彻以（清自行替换所需文字）同志为核心的党中央对国有企业改革发展和党的建设新思想新要求，更好激发和保护企业家担当创新有为精神，强化从严从实管理中央企业领导人员的《规定》，对于加强党对中央企业的全面领导，《中央企业领导人员管理规定》解读概要《规定》科学体现了中央企业领导人员管理必须坚持党管干部原则。✓国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础；✓中央企业领导人员群体是党在经济领域的执政骨干队伍，治国理政复合型人才的重要来源。坚持党管干部原则，是党对国有企业全面领导的重要体现，是夯实中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的根本保证。《规定》的诸多环节科学体现了党管干部原则。比如，在选拔任用工作中，从提出工作方案到确定考察对象，从严格考察到集体讨论决定等各个环节，强调都要发挥党组织的领导和把关作用。再如，在董事会选聘经理层成员试点工作中，强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用等等。《中央企业领导人员管理规定》解读概要《规定》着重强调了在中央企业领导人员管理中的市场规律作用。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。⚫一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。⚫二是明...立即下载。
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