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文档简介：Addyourtextcontent.Addyourtextcontent.Addyourtextcontent.Addyourtextcontent.Addyourtextcontent.找到员工激励钥匙汇报人：党支部企业宣传企业培训员工激励企业介绍时间：2024.07上海01020304为什么需要激励激励的理念原则激励定义及原理激励的使用方法目录CONTENTS为什么需要激励为什么需要激励Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Maecenasporttitorconguemassa企业宣传企业培训员工激励企业介绍为什么需要激励松下幸之助说:管理的最高境界是让人拼命工作而无怨无悔因此，如果领导者希望下属付出最大的努力，就应该通过自己的激励实践以满足员工的需求和愿望。然而，现实存在的问题是，很多主管不是在激励下属，而是在打击下属，这不得不说是一件很悲哀的事情。就长远来看，你根本无法强迫任何人做事，只能让他们自已心甘情愿的做。而唯有激励才能让员工燃烧起来，让激情经久不息；唯有激励才能使人的潜力得到最大限度的发挥。为什么需要激励哈佛大学的威廉•詹姆士教授研究发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20％-30%，而如果受到充分的激励，则职工的能力可以发挥到80%-90%，甚至更高。这其中50%-60%的差距系激励工作所致。激励机制也就是说，同样一个人在通过充分激励后所发挥的能力相当于激励前的3-4倍。得出一个公式：“工作绩效=能力×动机激发”。在个体能力不变的条件下，工作成绩取决于激励程度。激励程度越高，工作绩效越大激励机制为什么需要激励激励定义及原理Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Maecenasporttitorconguemassa企业宣传企业培训员工激励企业介绍激励定义及原理转化动机实现目标欲望满足激发能力激励是一个非常复杂的过程，它从个人的需要出发，引起欲望并使内心紧张，这种紧张不安的心理会转化为动机，然后引起实现目标的行为，最后在通过努力后使欲望达到满足。通俗地讲，激励就是激发鼓励的意思，是指通过调动人的积极性，使其把潜在的能力充分地发挥出来。从心理学角度讲，激励是指激发人的内在动机，鼓励人朝着所期望...立即下载。
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