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文档名称：【实施方案】乡镇街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案.docx
文档简介：街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案为深入贯彻市委、区委工作相关要求，实施完善以项目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系，全面调动村“两委”干部工作积极性，务实有效推进村庄发展，经街道党工委、办事处研究，制定如下方案。一、指导思想围绕“大美澄江”建设目标，推进各村工作项目化，推进村干部绩效考核规范化，引导各村和“1+2”村干部开展比争创优，以实干论英雄，以实绩促发展。二、考核原则绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向，实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作考核与农村建设考核相结合，干部激励和惩戒相结合，力求全面准确地考核评价各村发展实绩及村“1+2”干部工作实效。三、考核对象考核对象为各村及村“1+2”干部，暨书记（主任）、副书记、副主任、村监会主任。四、考核主体成立澄江街道“头雁领航·村村比拼”考核工作领导小组，具体负责督查考核。组长：XX党工委书记副组长：XX党工委副书记XX成员由机关各办公室（中心、站所）负责人组成。由街道党建办负责考核日常协调汇总工作，各办（中心、站所）负责线上相关工作考核。五、考核内容及标准考核内容为“常规性工作+重点工作”，考核方式为季考评和年度考评，一至三季度考评结果各占比15%，年度考评结果占比40%。常规性工作考核总分100分，分别为书记抓党建15分、基层党建15分、清廉村居5分、意识形态及乡风文明8分、统战及宗教工作5分、武装工作5分、群团工作5分，平安综治5分，信访维稳5分，矛盾纠纷调解5分，消防安全10分，城建线工作5分，农业线工作5，文教卫线工作5分，民政工作2分，由各分管班子牵头考核。“重点工作”考核总分不设上限，重点工作考核项及分值根据实际工作需求由党工委会议决定。1.以项目化形式考核。其中暂定街道项目X项（见附表1），并根据工作需要经党工委决定增加考核项目。各村自定项目每项基准分不高于8分，具体单项分值由考核领导小组核算。各村根据实际情况，可以自行申报多个自定项目，经街道党工委审议选择其中0-2项，作为年末考核评定项目。项目要求非常规性工作，有较大的资金投入和较高的经济效益、带动作用。2.破难攻坚项目...立即下载。
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