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文档名称：【制度办法】关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则.docx
文档简介：关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇实施细则（试行）为进一步加强我市社区工作人员队伍建设，规范工资结构，提高待遇水平，根据《中共XX省委关于深化“三基建设”进一步加强基层工作的若干意见》（晋发〔2019〕25号）、《中共XX市委组织部XX市民政局XX市财政局XX市人力资源和社会保障局关于印发<关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇的实施办法（试行）>的通知》（市组通字〔2019〕52号）文件精神，结合我市实际，特制定本实施细则。一、适用范围本细则适用于通过公开招聘，在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心等从事社区管理与服务工作，由街道办事处统一管理、社区统筹使用的专职工作人员。二、岗位等级社区专职工作人员薪酬待遇按照岗位与等级分为“三岗十八级”。岗位：根据社区承担的职责职能和具体事务，社区专职工作人员岗位分为社区正职、社区副职、社区委员及一般工作人员。等级：按照社区专职工作人员在本地社区的工作年限、工作岗位，设置相应等级。社区正职为7—18级，社区副职为4—15级，社区委员及一般工作人员为1—12级。社区正职“一肩挑”的，薪酬待遇在相应等级基础上提升1级。担任社区委员的工作人员，每月增加岗位补贴50元。三、薪酬结构社区专职工作人员实行统一的薪酬待遇管理细则，包括月薪酬总额、职称补贴两部分。（一）月薪酬总额。计算公式为：上年度介休市城镇居民人均可支配收入×岗位对应倍数÷12×岗位等级对应工资系数（详见附件）。包括基础报酬、绩效奖金和社会保险。1.基础报酬：月薪酬总额扣除社会保险剩余部分的70%为基础报酬，按月足额发放。...立即下载。
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