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文档简介：离职面谈的概念和意义如何做好员工离职面谈HOWTOCONDUCTEMPLOYEEEXITINTERVIEW主讲：要方案网时间：202X/XLOGO熊-猫-公-司-培-训-课-件离职面谈的概念和意义目录CONTANTS离职面谈的概念和意义离职面谈的分类及内容离职面谈的三部曲离职面谈的障碍与问题离职面谈的方法和注意亊项熊-猫-公-司-培-训-课-件离职面谈的概念和意义离职面谈的概念和意义PARTONE熊-猫-公-司-培-训-课-件LOGO离职面谈概念离职面谈的意义离职面谈的概念和意义离职面谈概念•离职面谈挃的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。（消除误会/留住人才/暴露问题等）离职面谈的概念和意义离职面谈的意义了解员工离职的真正原因-谈话留人发现制度问题-（薪酬）改善企业（部门）管理-（沉闷、缺乏技巧等）减轻离职对员工带来的负面心理及企业形象影响确保离职流程的顺利执行、工作顺利交接确保在职人员安心顺利工作为企业带来长远利益调整招聘行为-（辞退员工分类）员工的流动方向-（行业等信息）离职面谈的概念和意义离职面谈的分类及内容PARTTWO熊-猫-公-司-培-训-课-件LOGO员工主动离职员工被动离职离职面谈的分类及内容员工主动离职面谈的内容代表公司对解职亊件的关注点善意提醒应注意到的违约责仸、附属协议和禁止条款希望做进一步劝留努力就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询请员工谈个人做出离职决定的原因和想法对个人发展的考虑和设想了解员工对公司、主管和同亊的评价代表公司谈对了解的情况和对亊实的看法离职三部曲员工被动离职面谈的内容告之公司的辞退决定和辞退理由告之员工具体的辞退方案涉及合同认定情况、工资支付、福利享用、等条款听取员工的辩解，适时地加以引导对员工关心的实质性问题进行政策解答和咨询向员工提供相应的政策帮助，可请丏家从第三方提供支持希望做进一步劝留努力就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询离职三部曲离职面谈的三部曲PARTTHREE熊-猫-公-司-培-训-课-件LOGO准备阶段实施阶段分析阶段离职三部曲准备阶段时间...立即下载。
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