市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

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【简要说明】市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料—6—二是作风建设常态化长效化机制有待健全。虽然持续推进为基层减负，但文山会海、督查检查过多过频的问题时有反弹，以文件落实文件、以会议落实会议的现象尚未根绝。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，预防和纠治的针对性措施不够有力。例如，有时调研行程安排过满，深入蹲点解剖麻雀不够；横向交流存在一定“接待性”倾向，实质性成果不多。三是干部队伍管理监督需持续从严。在树立正确选人用人导向上，虽然强调了政治标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察、全方位监督的方法和手段需要创新。对党员干部“八小时之外”的监督，特别是规范网络空间言行，引导发挥积极作用方面，有效抓手不多，教育引导的实效性有待增强。三、产生问题的原因剖析三、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”，对其“所以然”和“所以必然”的钻研不够深入系统，未能完全做到融会贯通、知行合一。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题时，政治站位、思想境界、方法策略存在差距，理想信念的根基需要持续加固。（二）党性锤炼“硬度”不够，自我革命精神有所弱化。在严格党内政治生活锻炼、自觉运用批评和自我批评武器方面有所—7—松懈，对自身存在的问题有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气。随着职务提升和环境变化，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退，对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和严格性有待加强，抵制形式主义、官僚主义等不良风气的警惕性和坚决性需进一步提升。（三）宗旨意识“温度”不高，群众立场站得不够稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义，深入基层一线倾听群众心声、了解群众疾苦的时间精力投入不足。政绩观出现偏差的深层原因，在于没有真正把群众满意作为最高标准，未能始终把解决群众急难愁盼问题摆在首位，密切联系群众的优良传统发扬不够充分。（四）担当精神“锐度”减弱，斗争本领有待提升。面对发展中的硬骨头和风险挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的规律把握不够深，知识储备、能力结构与发展要求不相适应，导致在推动高质量发市政府党组班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx下载

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