汇总2025年度组织生活会会前谈话谈心记录

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【简要说明】汇总2025年度组织生活会会前谈话谈心记录—1—2025年度组织生活会会前谈话谈心记录年度组织生活会会前谈话谈心记录领导：今天找你来聊一聊。咱们组织生活会马上要开了，这次先和你单独谈谈心，一方面了解下你的情况，另一方面也为组织生活会做准备。最近一段时间以来，部门工作任务繁重，各项事务推进紧锣密鼓。我想听听看你的想法和感受，了解你对当前工作的体会，同时也听听你的意见建议。你不必拘谨，有什么想法尽管说。干部：感谢领导给我这个机会，我也正想跟您聊聊。近期确实感觉到任务较重，特别是参与的几个重点项目，时间紧、责任大，但同时也让我成长不少。领导：你在年轻干部培养和基层党组织建设上做得很好，特别是“分层培养、全链条跟踪”的方案很实用，能具体说说怎么做的吗？干部：在干部培养方面，我们分析了以往数据，参考其他地区经验，推出了“导师制+实践锻炼”模式，让新人既能实践又能得到指导。在党组织建设上，通过调研发现问题后，我们主要做了三件事：加强支部建设、明确党员责任、改进组织生活，提升基层党组织的战斗力。领导：你的这些举措确实取得了实效，能够结合实际、找准问题、精准施策，这点值得肯定。不过工作中也不可能一帆风顺，你觉得这一年来，遇到的最大挑战是什么？—2—干部：最大的挑战是跨部门协调。在推动一些综合性任务时，由于涉及多个部门，大家的工作重心不尽相同，意见分歧较大，导致推进效率受影响。比如在基层党组织建设优化中，涉及组织、宣传、纪检等多个部门，不同部门的关注点不同，在资源整合、责任界定上，曾出现一定程度的协调难题。领导：这确实是个普遍问题，跨部门协作历来是工作的难点之一。你当时是如何应对的？干部：我主要采取了三步协调法：一是明确目标导向，在初期沟通时，就围绕最终目标进行分解，让各部门清晰了解自己的职责和贡献点；二是定期沟通机制，每周召开一次部门联席会，确保信息对称、问题及时解决；三是建立责任闭环，对工作任务制定责任清单，明确时间节点和验收标准，确保每一项工作都能落到实处。领导：这些方法很有借鉴意义，特别是责任闭环的建立，能够有效避免推诿扯皮。后续我们可以把这些经验总结推广，推动跨部门协作的优化提升。这次交流很有收获。你不仅展现了务实的工作作风，更重要的是遇到困难时善于思考、主动作为。跨部门协调的“三步法”体现了你的系统思维和执行力。干部：谢谢领导的肯定。通过这次谈话，我也更明确了改进方向，会继续在实践中完善工汇总2025年度组织生活会会前谈话谈心记录.docx下载

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