22组2025年度对照检查材料之产生问题的原因

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【简要说明】22组2025年度对照检查材料之产生问题的原因—1—2025年度年度12组对照检查材料常用组对照检查材料常用“产生问题的原因”“产生问题的原因”1..政治站位不高。政治站位不高。观察分析形势时，有时未能自觉站在全局和战略高度，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求领会不够到位，导致谋划工作、推进落实时，眼界和思路受局部或当前事务所限。在将具体工作置于发展大局中考量、对标对表中央精神方面，敏锐性和自觉性尚有不足。大局意识的相对薄弱，影响了工作的前瞻性和系统性。2..宗旨意识淡化。宗旨意识淡化。随着岗位和环境变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面、心贴心的交流有所弱化，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。工作中，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的实际感受和长远利益兼顾不够周全。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不充分，依靠群众智慧推动工作创新突破的主动性不强。3..党性锤炼松懈。党性锤炼松懈。在严格党内政治生活、用好批评与自我批评武器方面，有时存在“好人主义”思想，辣味不足，未能经常性以党员标准进行深刻自我剖析和反思。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所淡忘，抵制不良风气的警惕性有所降低。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和严格性不够，导致在一些细节小事上放松了自我要求。4..担当精神弱化。担当精神弱化。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在畏—2—难情绪和求稳心态，怕出错、怕担责，习惯于按部就班，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的决心。开拓创新意识不强，满足于过去经验，对新生事物学习研究不够，运用新思路、新方法破解难题的主动性和能力有待提升。5..斗争精神不足。斗争精神不足。面对矛盾困难、错误言行时，有时存在“绕道走”“和稀泥”的心态。在原则问题上，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的锐气，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。对工作中发现的不当行为或不良倾向，有时批评不够直接、纠正不够坚决。自我革命精神不足，对自身存在的问题有时讳疾忌医，缺乏刀刃向内的勇气。6..政绩观有偏差。政绩观有偏差。有时过于看重显绩、容易见效的工作，对一些打基础、利长远但周期长、见效慢的工作，投入精力不够均衡。在推动发展时，对速度、规模的关注有时多于对质量、效益和可持续性的考量。存在一定的“路径依赖”和“惯性思维”，对标新发展理念、推动高质量发展的思路和举措创新不够22组2025年度对照检查材料之产生问题的原因.docx下载

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