2025年度民主生活会个人班子成员相互批评意见清单

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【简要说明】2025年度民主生活会个人班子成员相互批评意见清单—3—工作中存在一定的本位主义思想，在涉及需要多部门协作的全局性工作时，有时首先考虑的是自己分管领域的工作量和责任划分，影响了整体推进效率。对意识形态工作的极端重要性认识不足，对分管领域的意识形态阵地，如公众号、网站、讲座论坛等，把关不严、管理不力，存在一定的风险隐患。面对新形势新任务，知识储备和能力结构存在短板，对数字经济、人工智能、资本运作等新知识的学习紧迫感不强，存在“本领恐慌”但行动迟缓的问题。底线思维和风险意识树得不够牢，在推动一些重大项目时，对可能出现的社会稳定风险、金融风险、安全生产风险等，预判不充分、预案不周密。对上级精神的领悟存在“选择性”倾向，对自己分管领域有利的就积极推动，对自己分管领域有压力的就消极应付，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中统筹兼顾的能力有待提升，有时抓重点工作时，容易忽视其他常规性工作，导致工作推进不平衡。在向市委、市政府汇报工作时，讲成绩、讲亮点多，讲问题、讲困难少，存在一定的“报喜不报忧”思想。对分管部门领导班子的政治把关作用发挥不够，对其贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度的监督指导有所缺失。二、在带头固本培元、增强党性方面—4—参加党内政治生活的“仪式感”和“严肃性”有所淡化，有时将其等同于一般的工作会议，发言准备不够充分，批评和自我批评辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。党性分析的深刻性有待提升，在撰写党性分析材料或进行自我剖析时，对问题的根源挖掘不够深入，多是查找客观原因和外部因素，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行反思和剖析的力度不足。对年轻党员干部的“传帮带”作用发挥不充分，与年轻干部的谈心谈话，多是围绕业务工作，对其思想动态、成长困惑的关心了解不够，在传承红色基因、加强党性锻炼方面的指导帮助不多。在处理个人情感与党性原则关系时偶有模糊，面对相熟的同事或朋友，有时在坚持原则、执行纪律上抹不开情面，存在“好人主义”思想，未能始终将党性原则放在第一位。接受同志监督的主动性可以更强，当听到不同意见或批评建议时，有时第一反应是解释说明，虽然最终能够接受，但闻过则喜、从善如流的胸怀和境界还可以进一步提升。对不良风气的抵制不够坚决，对一些职场上的消极现象或不当言论，有时认为“无伤大雅”，采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，未能旗帜鲜明地予以纠正和抵制。党性锤炼的日常性2025年度民主生活会个人班子成员相互批评意见清单.docx下载

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