政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料五个带头

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【简要说明】政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料五个带头—6—意度和投入度相对不足。例如，在每年的工作总结和计划中，对于公文处理质量的提升、档案管理的规范化、后勤保障的精细化等内部建设工作，虽然也有部署，但其在会议研究、督查考核中的权重，与服务全区中心工作等外部任务相比，仍有一定”距。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导机制存在“逐级递减”现象。班子主要领导能够认真履行一一责任人职责，班子成员也能落实““一双责责”，但在责任传导上还不够到底到边。有时满足于会议部署、文件要求和常规检查，对于各股室负责人是否真正将管党治党责任融入日常业务管理，监督的力度和频次还不够。偶尔会发现，个别股室存在工作纪律松弛、服务态度生硬等问题，这说明从严治党的压力和责任未能无衰减地传导至“神经末梢”。二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。班子高度重视整治形式主义，在精文减会、规范督查考核方面采取了一系列措施，也取得了一定成效。但“文山会海”等顽疾具有很强的反复性和变异性。比如，虽然正式的全区性会议数量得到严格控制，但以各种座谈会、现场会、推进会等名义召开的会议有所增多；一些股室在向基层传达工作时，仍习惯于照搬照抄上级文件，存在“以文件落实文件”的现象。这表明班子在与形式主义作长期斗争、持久斗争的决心和恒心上，还需要持续加力。三是对干部队伍的日常监督管理不够精细。班子意重干部的思想教育和重要节点的廉政提醒，但在干部“八小时之外”的监督引导方面，手段和办”还不多。对于干部在网络空间的言行规范，主要以制度约束和事后处理为主，缺—7—乏常态化的正面引导和风险提示机制。对一些年轻干部出现的思想波动、生活困扰等问题，主动靠上去谈心谈话、排忧解难的“婆婆嘴”精神发扬得还不够，对干部的严管与厚爱未能实现最佳结合。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，班子从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。（一）理论武装的深度和自觉性有待加强。思想是行动的先导。班子在理论学习上虽然完成了““规定动作”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在”距。有时存在“事务主义”倾向，认为办公室工作纷繁复杂，能把日常运转保障好、把区委区政府交办的任务完成好就是最大的政治，从而不自觉地放松了对党的创新理论的系统性、钻研式学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方”论领悟得不够透彻，导致在面对新形势、新问题时，运用党的创新理论指导实政府办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

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