政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头

【文档说明】政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx（共11页），文档为.docx格式，大小为 27.86 KB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头—6—的审批协调，办公室在中间环节的跟进督办不够紧密，未能有效解决部门间的衔接问题，导致项目前期准备时间比原计划延长了一个月。三是政绩观的树立和践行仍有偏”。班子能够坚持正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地还是会把更多的精力放在那些容易出成绩、见效快的“显绩”上，而对一些打基础、利长远、需要久久为功的““潜绩”关注和投入不够。比如，在年终工作总结和对外宣传中，更多地展示了办公室在保障重大会议活动、完成重大文稿起草等方面的成果，而对于在完善内部管理制度、加强干部队伍梯队建设、优化督查督办长效机制等方面的深层次努力和成效，总结提炼和展示不够，这在一定程度上影响了工作导向。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导机制存在“逐级递减”现象。班子对全面从严治党工作高度重视，能够认真履行““一岗责责”，但在责任传导上还不够到位，存在上紧下松的现象。对班子成员自身要求严，但对分管科室负责同志的日常监督提醒、压力传导还不够经常和具体，有时满足于年度述职和廉政谈话，对一些苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖、红脸出汗”不够及时。例如，发现个别科室在落实精文减会要求上打折扣、搞变通，以““内部通知”“工作提示”等方式变相增加基层负担时，班子层面虽然提出了要求，但未能严肃追责并建立有效的防范机制，导致类似问题在一段时间后又有所反弹。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。班子持之以恒落实中央规定及其实施细则精神，但—7—有时抓作风建设存在“一阵风”的倾向，在建章立制、常态长效上下的功夫还不够深。对一些顽固性、反复性强的作风问题，缺乏系统性的治理策略。例如，针对调研考察中的形式主义问题，虽然三令五申要求轻车简从、直奔基层，但在实际操作中，仍然难以完全杜绝层层陪同、提前安排“经典路线”的现象。这背后反映出办公室在制定更具刚性约束和监督检查功能的制度方面，还存在短板和漏洞。三是对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节。班子对干部“八小时内”的管理比较严格，但对“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈的教育引导和监督提醒相对不足。在规范党员干部通络空间言行方面，虽然有原则性要求，但缺乏具体的、常态化的监测和引导机制。比如，对于个别干部在微信群、朋友圈等通络空间发表不当言论或转载敏感信息的行为，主要依靠事后发现和被动处理，主动预防和正面引导的措政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

【文档链接】政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头 转载请保留链接：https://www.yaofangan.com/doc/47909.html