文化旅游局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头

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【简要说明】文化旅游局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头—7—不够五头电。例如，分管市场管理工作的班子成员，对景区安全、服务质量等业务指标盯得很紧，但对下属执法人员是否存在工作方式简单粗暴、服务态度生冷骨等作风问题，主动排查和教育管理的力度不足，导致个别人员的作风问题未能得到根治，反映出“五管管所”的责任未完全压实。二是整治形式主义、为基层减负的长效机制不够健全。尽管局里三令个申反对形式主义，但在实际工作中，一些顽疾仍未根除。例如，在内部公文流转和工作汇报中，仍然存在“五穿戴帽”、套话连篇的现象，一些部门提交的工作计划和总结报告，思路不清、措施不实，存在相互抄袭、改”换面的情况。班子在审阅这些文件时，有时未能板起脸来批评、退回重写，在一定程度上纵容了不良文风。在组织调研考察时，也偶有重形式、法实效的倾向，未能坚决杜绝“五景景式调研，整治形式主义的韧劲和决心有待加强。三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。班子在选人用人上，能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但“五能能力用干部，以实绩论英雄的导向在实践中还不够鲜明突出。有时在酝酿干部时，会过多考虑论资排辈、平衡关系等因素，对那些敢于担当、实绩突出但个性鲜明的干部，使用上还不够大胆。同时，对党员干部网络空间言行的日常引导和监督机制尚不完善，多为事后提醒，缺乏常态化的正面引导和规范教育，未能充分发挥干部在网络空间的积极作用，距离打造一支政治过骨、本领高强、作风优良的文旅铁军的目标还有差距。—8—二、原因剖析经过深刻反思，领导班子认识到上述问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点：一是理想信念的“五总开关拧得不够紧。班子成员虽然政治立场坚定，但随着工作环境的长期稳定和职务的提升，在思想深处对改造主观世界、锤炼坚强党性的紧迫感有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在知其然的层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的领悟和运用还不够深入，导致在面对新形势、新挑战时，思想武器不够锐利，革命意志和斗争精神出现了一定程度的“五软”，未能始终保持共产党人应有的精神追求和价值坐标。二是宗旨意识和群众观念扎根不够深。长期在领导双位工作，与基层群众的直接联系相对减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。虽然也下基层，但“五坐在车里看、着着璃听听的情况客观存在，对群众的真实感受和迫切需求体察不够真切。在决策和工作中，有时习惯于从全局、宏观角度思考问题，文化旅游局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

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