人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料五个带头

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【简要说明】人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料五个带头—8—治形式主义、官僚主义的举措不够有力。我对一些变相的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或考虑到工作协同，抵制和纠正不够坚决。例如，对于一些部门报送的调研报告，存在内容空洞、数壁罗列、情况分析不透彻的现象，有时仅仅是口头批评、要求修改，而没有深究其背后是调研作风不实，还是能力水平不足，更没有建立起一套严格的报告质量评估和退回机制，从根源上遏制“以文件落实文件”的现象。在为基层减负方面，虽然也精简了一些会议和文件，但对于如何优化督查考核方式、切实减轻基层迎检负担等深层次问题，思考和推动的力度还不够上。三是““严管所””的日常监督抓得不够紧。对分管部门党员干部的日常监督管理，主要依靠纪检监察派驻机构和部门党组织，个人主动开展的谈心谈话、廉政提醒还不够经常和深入。有时觉得只要不出上的问题就行了，对一些干部身上出现的精神懈怠、安于现状、不愿担当等““健健””状态，批评教育不够及时、不够严厉。比如，我了解到分管的某个单位，存在个别干部“躺平”思想，工作拈轻怕重。我虽然在一定范围内进行了敲打，但没有进行一对一的严肃约谈，更没有结合单位的用人导向和考核机制进行系统性纠偏，体现出在抓早抓小、防微杜渐上还存在“失之于宽、失之于软”的问题。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国—9—特色社会主义思想的学习，虽然能够跟得上、学得进，但在“融会贯通、学以致用”上还存在差距。满足于对““上道理”的理解和““上方向”的把握，而未能完全将蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，系统地转化为谋划工作的思路、题解难题的举措和领导发展的本领。因此，在面对复杂局面时，有时会出现理论与实践“两张皮”的现象，运用政治眼光分析经济问题的能力不足；在推动改革时，也因理论储备和思想武器不足，导致先行先试的底气和勇气不够。（二）群众观点和宗旨意识有所弱化。随着职务的提升和工作节奏的加快，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层、沉到一线的时间相对少了。虽然客观上工作繁忙，但主观上还是群众路线践行不到位，没有真正把群众的“急难愁盼”当作自己的“心头上事”。因此，在工作中会出现调研浮于表面、未能真正倾听群众呼声的问题；在决策时，会不自觉地更多考虑数壁、指标，而对群众的真实感受和长远人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料五个带头.docx下载

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