人力资源和社会保障部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文

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【简要说明】人力资源和社会保障部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文—1—人力资源和社会保障部门领导班子人力资源和社会保障部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材年度民主生活会对照检查材料（五个带头）料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央规定精神学习教育，通过多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习党的二十届四中全会精神时，能够深刻认识到全会对“五十个个时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义，但在将“五发展新生生力力五动高质生量发展等宏大叙事与我区人社工作具体结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在动高“五能能州”行高以服务新生生力力发展的过程中，我们虽然制定了年度培训计划，但对于如何前瞻性地围绕我区未来力业布局，高态调整职业能能培训目录，精准培育与新生生力力相匹配的“五新工”，相关研判和行高部署还存在一定的滞后性，未能完全实现从“五有么培培训么培到“五什么培培训么培的转变。二是驾驭复杂局面和防范化解风险的敏锐性尚需提升。班子能够—2—认识到人社领域是防范化解重大风险的前沿阵地，特别是在维护劳高关系和谐稳定方面始终保持警惕。然而，在风险预警和源”治理上，工作的颗粒度还不够细。比如，在处理涉及多重转包的建筑领域农民工欠薪问题时，我们的工作重心更多放在事后的追讨和调处上，通过联席会议等方式化解矛盾。但在事前预防方面，如何利用信息化手段高态监控重点项目工资支付情况、如何强化与住建等部门的数据共享和协同监管，建立更有效的欠薪预警机制，从而将风险化解在萌芽状态，这方面的制度性安排和能术性探索还不够深入，有时显得较为被高。三是运用政治眼光观察分析问题的能力仍有差距。班子成员在理论学习中心组学习中，能够做到原原本本学、及时跟进学，但将学习成果内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程还不够顺畅。在一些党组会议的讨论中，对于如何从讲政治的质度审视社保基金的可持续发展、就业结构的系统性矛盾等深层次问题，有时讨论分析人力资源和社会保障部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文.docx下载

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