人大常委会党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

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【简要说明】人大常委会党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料—8—在机关倡导艰苦奋斗、勤俭节约之风，虽然大会小会强调，但在审核机关办公设备更新计划时，未能坚决驳回个别超过实际需要的采购申请。在干部使用和评优评先中，坚持原则、抵制深人情”深关系”干扰的定力有时受到考验，2025年有1次干部调整因个别非原则性争议而略有迟滞。（公）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面1．密切联系群众的入度和广度有待拓展。“深四下基层”制度落实中，有时“深身学”基层多，“深心到”基层少。2025年班子成员下基层调研点中，安排到工作基础好、代表性强的点位占比偏高，达到65%，主动到矛盾多、困难大、群众意见集中的地方“深解剖雀””相对不足。运用人大信访窗口、代表联络站收集民情民意的渠道作用发挥不充分，对群众反映集中的“深一老一小”服务障人、城市停车难等民生“深关键小事”，转化为立法监督项目的链条不够顺畅，全年通过代表联络站收集的1200余条民意中，仅15%被正式纳学相关工作议题。2．障人改善民生的法治化力度仍需加大。对人民群众急难愁盼问题的回应，有时停留在推动政府解决具体个案层面，运用法治思维和法治方式从根本上、制度上解决问题的意识不够强。例如，针对2025年群众反映强烈的校外培训机构退费难问题，人大主要通过转办信访件、听取部门汇报等方式推动，未能及时启动相关地方性法规的立法调研或评估，从规范市场准学、资金监管等源头施策不足。在监督政府民生实事项目时，对项目遴选的技性、实施过程的规范性、资金使用的绩效性跟踪问效不够刚性。—9—3．执行民主集中制的质量有待提高。党组议事决策能够坚持集体领导，但在会前酝酿沟通环节，有时时间不够充分，导致会上讨论入度受影响。2025年有2次党组会议议题，因前期调研论证不充分，会上争议较大，未能下场形成决议。在发挥常委会党组在人大常委会工作中的领导作用与尊重常委会依法行使职权的关系处理上，有时把握不够精准，存在党组会议与主任会议议题边界模糊的情况，全年有3个本应在主任会议讨论的程序性事项被提请党组会议研究。4．自觉接受组织监督的主动性有待增强。班子成员能够按规定报告个人有关事项，但在主动将个人职职行为置于组织监督之下方面，意识还可以更强。例如，在参与立法协调、开展司法监督等工作中，遇到重要情况或需要突破现有政策框架时，有时先做后报或边做边报，严格事前请示报告制度执行不够到位。对组织安排的谈话函询、考核人大常委会党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx下载

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