2025年度班子带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在问题原因分析

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【简要说明】2025年度班子带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在问题原因分析—1—2025年度班子带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题原年度班子带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题原因分析因分析深入对照“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的核心要求，结合2025年度班子工作实际，针对查摆出的突出问题，从思想根源、政治站位、作风建设、纪律约束、能力素养五个维度进行深刻剖析，根源如下：一、思想根源：理想信念“总开关”拧得不紧，敬畏之心根基不牢思想是行动的先导，班子在“三个敬畏”上存在的偏差，本质是理想信念弱化、价值追求偏移所致。一是理论武装流于形式，对习近平总书记关于“三个敬畏”的重要论述学习不系统、不深入，满足于会议传达、文件学习，未能真正内化于心、外化于行，对“敬畏源于信仰、基于认同”的深刻内涵理解不透彻，导致面对复杂问题时政治定力不足。二是政绩观出现偏差，部分班子成员存在“重业务轻党性”倾向，在谋划工作、推进落实时，更多考虑短期成效、上级评价，而非群众满意与否、是否经得起历史和组织检验，将权力行使与为民宗旨割裂，弱化了对人民的敬畏之心。三是自我革命意识淡化，面对自身存在的敬畏不足问题，缺乏刀刃向内的勇气，习惯于“自我原谅”“避重就轻”，未能通过常态化反思检视筑牢敬畏根基，导致一些苗头性问题逐步积累。二、政治根源：政治站位“高度”不够，权力观存在偏差“三个敬畏”本质是权力观的体现，班子存在的问题核心是政治站位不高、对权力的来源和属性认识不清。一是对“权力属于人民”的认知不深刻，部分成员忘记了“干部是人民公仆”的根本定位，在工作中出现“官—2—僚主义”倾向，深入基层调研满足于“身入”而非“心入”，对群众急难愁盼问题掌握不鲜活、解决不及时，根源是没有真正把群众放在心中最高位置。二是对组织的政治属性敬畏不足，少数成员将个人成长与组织培养割裂开来，认为职务晋升是个人努力的结果，忽视了组织的教育、管理和信任，在执行组织决定、遵守组织程序时存在“打折扣、搞变通”现象，甚至有会后议论、消极执行的情况，反映出组织观念淡薄、政治忠诚不够。三是政治执行力锤炼不足，在将“三个敬畏”要求转化为具体工作实践时，缺乏政治敏锐性，对上级决策部署的政治内涵把握不准，导致工作中出现偏差，既违背了组织要求，也损害了群众利益。三、作风根源：宗旨意识“生命线”筑得不牢，实干精神弱化作风问题直接影响敬畏之心的践行效果，班子在作风建设上的短板的是“2025年度班子带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在问题原因分析.docx下载

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