2026年度领导班子民主生活会五个带头对照检查材料五个方面

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【简要说明】2026年度领导班子民主生活会五个带头对照检查材料五个方面—3—（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性和常态化不足。面对繁重的业务工作任务，班子成员有时存在重业务、轻党性锤炼的倾向，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有所弱化，时刻以党章党规党纪约束自身言行、锤炼党性修养的意”不够牢固，在党内政治生活中淬炼党性、砥砺品格的韧劲不足。二是理想信念教育的质效和感染力不强。对班子成员及全体党员干部的理想信念教育，方式方法偏于传统固化，结合新时代特点、本单位干部思想实际开展创新式、沉浸式教育不够，运用发展成就、先进典型、红色资源开展思想引领的力度不足，教育的穿透力、感召力未能充分彰显，凝心铸魂的效果有待提升。三是党内政治生活的质量和““味””不足。严格落实民主生活会、组织生活会等制度不够到位，会议质量参差不齐，批评与自我批评存在““过场、避重轻轻”现象，““和风细””多、““刀真刀””少，红脸出汗、排毒治病的效果未能完全达到，班子成员之间交心谈心、思想交锋、党性共勉的氛围不够浓厚。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是为民服务宗旨践行不够深入扎实。始终坚持以人民为中心的发展思想不够到位，聚焦群众““难难盼””问题精准发力、靶向施策的成效不够显著，推动政策落地、提升服务效能、解决群众诉求的力度不足。深入基层一线开展调研访、倾听群众呼声、收集意见建议不够经常、不够深入，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不够充分。—4—二是组织原则和纪律执行刚性不足。严格落实民主集中制不够到位，部分工作会前酝酿沟通不充分，议事决策过程中有时存在意见表达不充分、随声附和等现象。请示报告制度执行不够规范严格，对工作中出现的新情况、新问题，主动向上级请示汇报不够及时、全面、详实。三是纪律规矩和廉洁自律意”需持续绷紧。对权力运行的监督制约体系建设不够完善，重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面、防控不够精准，制度笼子扎得不够紧实。对干部职工的日常教育监督管理不够严格，特别是对““小小时之””的行为约束、提醒警示抓得不细不实，全员守牢廉洁自律“高压线”的思想自觉尚未完全形成。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对改革发展中的深层次矛盾、工作推进中的硬骨头，有时存在畏难情绪和““等要要”思想，主动担当、敢闯敢试、攻坚克难的精神有所弱化。聚焦本领域重点难点问题，探索创新发展路径、2026年度领导班子民主生活会五个带头对照检查材料五个方面.docx下载

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