区委常委区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

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【简要说明】区委常委区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料—2—明显差距。（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态”参加各类学习教育，但有时存在““学脱节””现象，对““党党育人、党国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任政时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏““时时心心不下”的责任感，在重任政考验面前，理想信念对工作的引领支撑作脱未能充分发挥。二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变”，自我革命精神有所弱”，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会热，批评与自我批评武器运脱不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的事问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”党根本尺子，偶尔存在重业政轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业政指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作““任政来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内”不深。践行““下下基层”要求不够扎实，下基层调研存在““线径依赖”，提前安排线服、听取基层干部汇报多，“下不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才务政、党组织作脱发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实热做得不够，未能真正把群众满意度作党衡量工作的根本—3—标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在““事前酿大不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较党积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在““急脱才学、不学用脱”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认党只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运脱法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。（四）在带区委常委区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料.docx下载

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