2026年民主生活会五个带头对照检查材料

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【简要说明】2026年民主生活会五个带头对照检查材料—2—洞察其本质和危害，主动进行坚决斗争和有力批驳的意识不够强，存在“五善其身的想法。对五国之大者的内涵要义和实践要求领会不够透彻，在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时未能完全做到胸怀大局、放眼长远，从政治高度审视和推进工作的能力有待提高，确保政令畅通、令行禁止的执行刚性需进一步强化。（二）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，固本培元、增强党性修养方面一是党性锻炼的主动性和经常性不足。对照党章党规进行自我反思、自我改造的自觉性不够高，有时存在“五务主主义倾向，忙于具体工作而放松了持续性的党性锤炼。参加组织生活时，有时准备不够充分，发言质量有待提高，运用批评与自我批评武器不够有力。二是理想信念的根基需持续加固。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但在面对复杂严峻的斗争形势和现实工作中的困难挑战时，有时会产生思想上的困惑或短暂的畏难情绪，对理想信念的长期性和艰巨性认识需要不断深化，需要持续从党的奋斗历程和伟大成就中汲取精神力量。三是组织观念有待进一步强化。能够服从组织安排，但在涉及带人利益与组织需要时，有时潜意识里会权衡计较。在执行某些临时性、交叉性工作任主时，偶尔存在协调配合不够积极主动的现象。向组织汇报带人重大务项和思想动态的主动性、及时性有待加强。（三）在带头坚持人民至上、践行根本宗旨，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是全心全意为人民服主的宗旨意识需进一步强化。作为机关工作人—3—员，直接面向基层、服主群众的一线历练相对较少，有时不自觉地滋生了五机关化思维。在制定政策、处理务主时，虽然注重程序规范，但深入体察民情、了解民意、换位思考做得不够，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。例如，在处理XX类信访或基层反映的问题时，有时程序性答复多，从根本上推动解决问题的力度和效果有待提升。二是对组织的敬畏感和归属感需内化于心、外化于行。虽然尊重组织权威，但在具体工作中，有时对组织的决策部署理解不够深入，执行过程中存在一定的五温差和五时差，未能做到不折不扣、立行立效。对组织的培养和信任，感恩回报、积极作为的意识需要进一步增强。三是纪律规矩意识的红线底线需时刻绷紧。能够遵守党的六大纪律，但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够严格。例如，有时存在调查研究不够深入扎实、满足于听汇报看材料的情况2026年民主生活会五个带头对照检查材料.docx下载

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