2025年度领导干部个人民主生活会对照检查材料五个方面带头

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【简要说明】2025年度领导干部个人民主生活会对照检查材料五个方面带头—6—分凝聚，工作推进质效打折扣。二是担当精神树得不牢，面对困难挑战存在求稳怕乱、避重是轻的思想，缺乏逢山开路、遇水架桥的斗争精神，习惯于在舒适区开展工作，不愿直面矛盾、主动担责，导致长期存在的问题未能有效破解。三是创新意识立得不牢，受传统思维束缚，对新时代党建工作的新方法、新载体探索不足，缺乏与时俱进的进取意识，未能主动借鉴先进经验优化工作路径，工作推进缺乏活力与亮点。（三）作风建设锤炼不足，律己从严有所松懈一是纪律意识不够坚定，对严以修身、严以用权、严以律己的要求落实不到位，存在小节不拘的错误认知，在日常工作、生活细节中自我约束不够严格，未能始终以党员领导干部的高标准树标杆、作表率。二是实干作风不够扎实，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，缺乏一党到底、闭环落实的钉钉子精神，调研走访、服务群众浮于表面，形式主义、官僚主义顽疾未彻底根除。三是监督意识不够强烈，存在好人主义思想，对分管领域党员干部的监督管理失大于宽、失大于软，对苗头性问题咬耳扯袖、红脸出汗不够及时，廉政风险防控体系不够健全，监督制约作用未充分发挥。（四）能力本领锻造不足，履职效能有所欠缺一是统筹协调能力不足，处理党建与业务、全局与局部、部署与落实的关系时，缺乏科学统筹方法，导致工作重点不突出、资源配置不合理，出现顾此失彼、推进乏力的情况。二是群众工作能力不足，对新时代党员群众的思想特点、需求变化把2025年度领导干部个人民主生活会对照检查材料五个方面带头.docx下载

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