2025年度五个带头对照检查存在的15个问题担当作为方面存在的问题18个问题

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【简要说明】2025年度五个带头对照检查存在的15个问题担当作为方面存在的问题18个问题—1—2025年度年度“五个带头”“五个带头”对照检查对照检查存在的存在的15个问题个问题一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治忠诚践行不到位，理论实践融合不深。对政治理论学习不够深入，领悟不够透彻，未将党的二十届四中全会精神和新思想和分管工作深度融合。比如，在落实某某战略要求时，长远任务推进力度不足，未充分以实践行动践行政治自觉。二是政治判断精准性不足，风险防控意识薄弱。面对某某复杂形势，对某某等潜在风险的敏感度不足，没能始终从政治高度研判风险隐患。比如，在应对某某时，未从政治角度建立长效机制，影响了某某运行。三是政治执行力不够坚决，政策落地存在梗阻。对上级关于某某的决策部署，有时存在机械执行的情况，缺乏结合实际的创新性举措。比如，在推进某某工作中，仅按照上级文件制定实施方案，未针对实际分类施策，导致某某执行效果打了折扣。二、带头固本培元、增强某某方面一是党性锤炼不够经常，理想信念根基不牢。工作中，存在重业务、轻某某锤炼的倾向，在参加某某中，仅满足于规定动作，缺乏深入的某某分析。比如，在开展某某分析时，泛泛而谈，缺乏深层次的问题分析，导致面对某某等艰巨任务时，偶尔存在畏难情绪。二是理论武装不够扎实，引领作用发挥不足。对某某学习浅尝辄止，尤其对某某等核心论述不够深入，未有效转化为指导某某发展的举措。比—2—如，在编制某某规划时，对未来趋势预判不足，缺乏某某布局的系统性思路，某某规划的前瞻性和指导性不强。三是某某观念有所淡化，某某生活质量不高。在某某中，不够严肃认真，对某某的缺点避重就轻，缺乏红脸出汗的勇气。比如，在对重部署、轻落实的问题批评不够直接，导致一些工作推进缓慢。三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民意识不强，服务群众不够深入。随着职务提升，深入基层的频次减少，调研的次数不达要求。对某某反映的强烈的急难愁盼问题，虽然进行部署，但是跟踪问效不足。比如，针对某某问题，制定的举措针对性不强，某某满意度有待提升。二是敬畏组织不够自觉，执行某某不够坚决。在落实上级部署的重点工作时，有时存在“选择性执行”情况，对难度大、任务重的工作推进力度不足。比如，在推进某某整治工作中，因担心某问题，未严格按照某某要求完成任务。三是敬畏法纪不够严格，某某规矩意识薄弱。对某某的细节把控不够严格，对分管领域的某某风险抓得不够实。比如，在某某工2025年度五个带头对照检查存在的15个问题担当作为方面存在的问题18个问题.docx下载

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