2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料带头干事创业担当作为方面存在的问题30条

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【简要说明】2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料带头干事创业担当作为方面存在的问题30条—1—2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料————带头干带头干事创业、担当作为方面存在的问题事创业、担当作为方面存在的问题在带头干事创业、担当作为方面，本人通过深入自我检视、广泛征求意见、认真谈心谈话，全面查摆梳理出以下30条具体问题，具体如下：1.干事创业的精气神不足，面对繁重工作任务时存在畏难情绪，缺乏“时时放心不下”的责任感。2.担当作为意识薄弱，遇到复杂矛盾和棘手问题时，习惯于推诿扯皮、等待观望，缺乏主动牵头解决的魄力。3.工作进取心不强，安于现状、不思进取，满足于完成基本任务，缺乏争创一流工作业绩的雄心壮志。4.创新意识不足，开展工作习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏探索新思路、新方法的主动性和积极性。5.面对改革发展中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气，存在绕道走、打折扣的情况。6.工作落实力度不够，存在重部署、轻落实的现象，对已安排的工作跟踪督导不到位，导致部分工作不了了之。7.担当精神有所弱化，在涉及个人利益的工作中顾虑过多，不敢动真碰硬，影响工作推进成效。8.对新形势新任务的研究不够深入，把握不准发展趋势，导致干事创业的针对性和实效性不强。—2—9.攻坚克难的毅力不足，遇到长期推进的工作任务时容易产生懈怠心理，缺乏持之以恒的韧劲。10.工作标准不高，存在“差不多”“过得去”的敷衍心态，对工作质量的要求未能达到精益求精。11.主动担当的意识不够，对分管领域外的协同工作缺乏积极性，存在“事不关己、高高挂起”的倾向。12.运用新思维、新技术解决问题的能力不足，面对数字化转型等新任务时，适应能力和驾驭能力有待提升。13.干事创业的计划性不强，工作安排缺乏系统性和前瞻性，导致部分工作陷入被动应付的局面。14.面对工作中的失误和问题，缺乏勇于担责的胸怀，有时存在推卸责任、回避问题的情况。15.推动工作的执行力不强，对上级决策部署的落实存在滞后现象，未能做到立说立行、快速响应。16.缺乏“钉钉子”精神，对重点工作未能一抓到底，存在半途而废、浅尝辄止的问题。17.干事创业的紧迫感不足，存在“等靠要”思想，主动谋划、主动作为的意识淡薄。18.在应对突发情况时，缺乏快速反应和有效处置的能力，担当作为的主动性和灵活性不足。19.对分管领域的工作亮点和特色培育不够重视，工作缺乏辨识度和影响力，干事2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料带头干事创业担当作为方面存在的问题30条.docx下载

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