2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在的问题30条

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【简要说明】2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在的问题30条—1—2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料————带头敬带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在的问题畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在的问题在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，本人通过深入自我检视、广泛征求意见、认真谈心谈话，全面查摆梳理出以下30条具体问题，具体如下：1.对“敬畏人民”的内涵理解不深刻，未能始终把人民群众的利益放在首位，存在重上级评价、轻群众感受的倾向。2.敬畏组织意识不强，对组织安排的工作有时挑肥拣瘦，缺乏绝对服从的自觉，执行组织决定存在打折扣的情况。3.敬畏法纪的底线思维不牢固，认为只要不触碰严重违纪违法红线即可，对日常纪律规矩的敬畏心不足。4.面对群众诉求时耐心不足，有时存在敷衍应付的情况，未能以敬畏之心对待群众的每一份期待。5.对组织赋予的权力认识不清，存在权力是个人能力体现的错误认知，忽视了权力源于组织、属于人民的本质。6.学习法律法规不深入，对与分管工作相关的党纪国法掌握不熟练，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。7.向组织汇报工作不主动、不全面，存在“报喜不报忧”的倾向，未能以敬畏之心接受组织监督。8.深入基层调研流于形式，未能真正俯下身子倾听群众心声，对群众急难愁盼问题掌握不精准，敬畏人民的行动不够扎实。9.对组织纪律的严肃性认识不足，参加组织生活时态度不够端正，存在迟到、早—2—退或应付了事的现象。10.存在侥幸心理，认为一些“小节”问题无关紧要，对违反纪律规矩的小事警惕性不够，突破法纪敬畏的第一道防线。11.在工作中存在官僚主义倾向，与群众沟通交流时摆架子、讲官话，违背了敬畏人民的基本要求。12.对组织的培养和信任珍惜不够，工作中缺乏担当作为，未能以实际行动回报组织的期望，敬畏组织的担当不足。13.执行规章制度不够严格，有时因人情关系放松对纪律规矩的要求，存在选择性执行的情况，法纪敬畏流于表面。14.对群众反映的问题解决不及时、不彻底，存在“虎头蛇尾”现象，未能以敬畏之心践行服务群众的宗旨。15.在集体决策中，未能充分尊重组织程序，有时存在个人意志凌驾于组织意见之上的倾向，敬畏组织的意识淡薄。16.对党纪国法的学习缺乏主动性，满足于被动参加集体学习，未能主动钻研掌握，法纪知识储备不足。17.开展工作时忽视群众的主体地位，未能充分征求群众意见，2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面存在的问题30条.docx下载

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