2025年度组织生活会会前谈心谈话记录

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【简要说明】2025年度组织生活会会前谈心谈话记录—1—2025年度组织生活会会前谈心谈话记录年度组织生活会会前谈心谈话记录按照上级党组织关于开好2025年度组织生活会的部署要求，支部严格落实“全覆盖、深层次、求实效”原则，会前组织支委班子成员之间、支委与党员之间开展一对一、面对面谈心谈话。谈话聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神主线，紧扣“思想认识、履职担当、作风纪律、服务群众”四大核心主题，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向，切实做到把问题谈开谈透、把思想谈深谈通、把共识谈真谈实。现将谈心谈话情况记录如下：一、支部书记与副书记的谈话记录谈话时间：2025年12月15日上午9：00-10：30谈话地点：支部会议室（小）谈话人：XXX（支部书记）谈话对象：XXX（支部副书记）谈话内容：书记：XX同志，这次会前谈心谈话，主要是结合全年支部工作和你个人履职情况，坦诚交流思想、查摆问题。今年以来，你协助我统筹支部建设各项工作，尤其是在党的二十届四中全会精神专题学习、“党建+业务”融合推进等重点工作中，主动担当、积极作为，牵头组织专题研讨4次，推动建立党建与业务协同机制2项，成效值得肯定。但本着“咬耳扯袖、红脸出汗”的原则，我们还是要客观分析不足。你先谈谈自己的认识，无论是思想层面还是工作层面，都可以敞开说。—2—副书记：感谢书记的肯定和信任。这一年来，我确实在支部工作上投入了不少精力，但冷静反思，自身存在的问题也很突出。首先，在思想认识上，对“党建引领业务发展”的理解还不够深刻，有时存在“重业务轻党建”的隐性倾向。比如在推进XX业务攻坚任务时，虽然也强调党建保障，但实际工作中更多关注业务指标完成情况，对党员在攻坚过程中的思想动态掌握不及时，没能充分发挥党建凝聚人心、激发动力的作用。其次，在履职担当上，创新意识和攻坚能力还有差距。面对党员教育形式单一、吸引力不足的问题，虽然尝试过一些改进举措，但都停留在“小修小补”，没有从根本上突破传统模式。比如今年组织的几次党课，还是以“读文件+讲理论”为主，年轻党员参与积极性不高，事后也没有深入分析原因、系统优化方案。最后，在统筹协调上，考虑不够周全。有时在落实上级部署的紧急任务时，只想着尽快完成，没有充分征求支委班子和党员的意见，导致部分工作推进中出现衔接不畅的情况。比如上个月开展的党员志愿服务活动，因前期统筹不到位，出现2025年度组织生活会会前谈心谈话记录.docx下载

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