2025年在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿附领导干部和公务员法律知识考试题库

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【简要说明】2025年在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿附领导干部和公务员法律知识考试题库—1—在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿各位同志，各位曾经的战友们：大家好!站在这里，看着台下这么多熟悉的面孔，我的心情很特别。几个月前，我还和大家一样，奋战在执纪监督问责的一线，每天思考的是如何精准发现问题、固定证据、依规依纪依法作出处理。现在，轮岗到了组织人事部门，每天面对的是干部的选育管用、职级晋升、考核评价。角色的转换，让我对我们共同从事的事业，有了一点新的视角和思考。今天组织安排我来和大家作个交流，不算是授课，更多的是一次“回娘家”的汇报和探讨。主题大家已经知道了，就是解读《中国共产党组织处理规定（试行）》，特别是要把组织处理、党纪处分、政务处分这几把“尺子”的影响期，放在一起掰开了、揉碎了，聊清楚、说明白。过去，我们纪检干部办案子，可能更关注“定性”和“量纪”是否准确；而到了组织人事部门，我发现我们更关注处分决定作出之后的“影响”和“执行”。这个“影响期”，恰恰就是连接我们两个部门工作的关键枢纽。如何让纪律的惩戒效果，精准地体现在干部的后续管理上，既不“打白条”，也不“乱加码”，是我们必须共同答好的时代考题。所以，今天的交流，我希望能跳出单纯的条文解读，结合一些案例思考，和大家一起厘清边界、明确标准、统一认识。下面，我将从四个方面展开我的分享。一、厘清概念，《组织处理规定》的边界与内涵首先，我们必须明确一个基本认知.组织处理不是纪律处分的“软包—2—装”，更不是可以随意使用的“内部手段”。2021年出台的《中国共产党组织处理规定（试行）》，首次以党内法规的形式，为组织处理这把“戒尺”明确了法律地位、划定了适用范围、规范了操作程序。它和党纪处分、政务处分一样，是全面从严治党、从严管理监督干部的重要制度笼子。过去，有些单位的同志可能会有一种模糊的认识，觉得某个干部问题不大，给个党纪处分太重，干脆“组织处理”一下得了。这种想法，其实是把组织处理当成了一种“法外之刑”，一种避重就轻的权宜之计。这是非常错误的。《组织处理规定》的出台，就是要纠正这种偏差，让组织处理回归其严肃性、规范性的本位。《规定》明确了五种组织处理方式，每一种都有明确的适用情形和后果。我们必须像熟悉《纪律处分条例》一样，牢牢掌握这五种方式的具体影响期：1．停职检查。这是一种临时的、调查性的措施，目的是为了让干部在停职状态下配合调查、反思问题。《规定》2025年在市纪委监委纪律讲堂上的讲稿附领导干部和公务员法律知识考试题库.docx下载

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