2026年林业局班子成员副局长选人用人专项整治党性分析报告

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【简要说明】2026年林业局班子成员副局长选人用人专项整治党性分析报告—1—县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告.1关于选人用人专项整治的党性分析报告...11县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案32卷、访谈干部职工68人次、梳理信访举报线索5件（均为匿名反映程序性问题），重点围绕政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落实到位四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全面政治体检。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。一、政治站位高度不够，选人用人政治标准标尺存在松动空间习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强'四个意识'、坚定'四个自信'，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。但在本次自查中，我发现班子成员在选人用人政治把关上仍存在三个模糊倾向，暴露出政治判断—2—力、政治领悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在差距。一是政治考察表面化倾向明显。在今年3月竞争性选拔2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在填表格、写评语层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选干部平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举措不多；也有同志提到该干部在处理林农矛盾时，更多考虑完成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时。这些具体表现本应作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料中仅笼统表述为政治理论学习需加强，未深入挖掘背后的政治能力短板。作为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到问题，但因担心表述尖锐影响整体评价，最终选择采用中性化措辞，这实质是对政治考察严肃性的削弱。二是政治标准泛化现象突出。局党组在研究干部选拔方案时，虽明确提出优先选拔在林业重点项目、防火防汛一线表现突出的干部，但在具体操作中，一线经历的界定标准不够清晰2026年林业局班子成员副局长选人用人专项整治党性分析报告.docx下载

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