2025-2026集团关于以高质量党建引领高质量发展的情况报告

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【简要说明】2025-2026集团关于以高质量党建引领高质量发展的情况报告—1—关于集团以高质量党建引领高质量发展的调研报告关于集团以高质量党建引领高质量发展的调研报告为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实区委关于以高质量党建引领高质量发展的决策部署，我集团党委始终坚持将党的领导贯穿于企业改革发展和生产经营全过程，聚焦主责主业，积极探索党建与业务深度融合的有效路径。本报告旨在系统梳理集团在以高质量党建引领高质量发展方面的经验做法、工作机制及面临的问题困难，为下一步深化改革、推动发展提供参考。一、主要经验做法集团党委紧紧围绕区委工作要求，结合自身作为区级农村城市化和城市建设服务及运营总平台的功能定位，将党建工作与全域土地一级开发、城中村改造、保障性租赁住房建设、城市更新等核心业务同谋划、同部署、同推进，形成了一系列富有成效的经验做法。（一）突出政治引领，筑牢高质量发展思想根基一是强化理论武装凝心铸魂。集团党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务。截至2025年10月，党委理论学习中心组已开展专题学习15次，组织党员干部培训覆盖率达100%。通过深入学习，引导全体党员干部深刻认识“经济大区勇挑大梁”的责任担当，将思想和行动统一到服务全区高质量发展大局上来。二是实施能力提升锻造铁军。紧扣集团承担的重大项目和艰巨任务，分类—2—实施干部能力提升工程。探索建立“书记攻坚”机制，由党委班子成员分别领衔负责*村改造、*区域土地腾退等重大项目，在一线指挥、一线协调、一线督办，有效提升了“一把手”的破局能力。同时，围绕新质生产力、数字经济、城市更新等前沿领域，举办专题培训班8期，培训干部员工超过500人次，着力培养“专家型”干部。通过选派30余名优秀年轻干部到项目一线、拆迁现场“墩苗”历练，使其在实战中增长才干。三是树立鲜明导向激励担当。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，将干部在重大任务、关键时刻的表现作为考核评价和选拔任用的重要依据。2025年以来，已提拔重用在*片区综合治理、*集体土地租赁住房建设等急难险重任务中表现突出的干部12名，其中包含多名锐意进取的年轻干部，有效激发了队伍“干就干最好，争就争第一”的内生动力。（二）强化组织功能，激活高质量发展核心动能一是深化党建品牌赋能发展。集团党委着力深化“筑城2025-2026集团关于以高质量党建引领高质量发展的情况报告.docx下载

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