公司2025年第三季度意识形态领域分析研判报告在全区2025年第三季度意识形态工作专题研判会上的讲话

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【简要说明】公司2025年第三季度意识形态领域分析研判报告在全区2025年第三季度意识形态工作专题研判会上的讲话—2—委先后两次召开意识形态工作专题会议，传达学习上级最新精神，听取基层单位工作汇报，分析研判当前面临的风险挑战，并对第四季度工作进行前瞻性部署。会议审议通过了《关于进一步加强网络意识形态阵地管理的补充规定》，明确了对新媒体平台、内部工作群组的管理细则。二是强化督导检查落实。结合年中党建工作大检查，集团公司党委成立专项督导组，于8月份对下属15个基层党支部进行了一轮全覆盖的意识形态工作专项督查。督查采取听取汇报、查阅资料、个别谈话和现场问询等方式，共发现问题7项，提出整改建议11条，并下发督办通知书，要求限期整改、对账销号，形成了“发现问题—反馈整改—复查评估”的闭环管理机制。三是完善风险联防联控。针对第三季度安全生产、环保督察、合同能源管理项目推进等重点工作，建立了跨部门的意识形态风险联判机制。由党群工作部牵头，联合安监、环保、企管等部门，每周召开一次风险信息通报会，累计排查梳理涉及职工薪酬预期、安全生产压力、环保政策调整等方面的潜在思想风险点5类18项，提前制定了32条引导预案和应对措施，确保了各类风险的早发现、早报告、早处置。（二）坚持思想领航，理论武装成效更加彰显集团公司党委坚持把用党的创新理论武装全体干部职工作为根本任务，推动理论学习走深走实、入脑入心。一是抓实“关键少数”示范学。严格执行“第一议题”制度，第三季度组织党委理论学习中心组集中学习4次，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、能源安全保障等重要论述进行专题研讨，形成高质量研讨发言材料12篇。集团公司领导班子成员带头深入基层联系点，宣讲党的创新理论、解读宏观经济形势，累计—3—开展宣讲活动8场次，覆盖职工600余人。二是创新“绝大多数”普及学。针对基层职工特点，创新学习载体和形式。在“*党建云”APP平台开设“‘声’入人心”理论学习专栏，将重要理论文献转化为音频形式，便于一线职工利用碎片化时间收听学习，第三季度平台累计新增学习时长超过8000小时。同时，组织开展了“学习新思想、奋进新征程”主题知识竞赛，设置线上初赛和线下决赛，吸引了超过2000名职工参与，有效激发了全员学习热情。三是推动“学用转化”深度融。将理论学习成果与破解企业发展难题紧密结合。围绕“如何以新质生产力理论指导智慧矿山建设”等课题，组织技术骨干与党务干部成立联合攻关小组，深入研讨并形成了《关于加快*矿区智公司2025年第三季度意识形态领域分析研判报告在全区2025年第三季度意识形态工作专题研判会上的讲话.docx下载

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