国有企业党支部国资委党支部机关委员会关于2025年前三季度党建工作情况的总结报告

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【简要说明】国有企业党支部国资委党支部机关委员会关于2025年前三季度党建工作情况的总结报告—1—国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结...1市国资委党支部2025年前三季度党建工作总结...6市委办公室机关委员会关于2025年前三季度党建工作情况的总结报告.11国有企业党支部国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结年前三季度党建工作总结今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，深入推进国有企业党的基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建设质量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。一、主要工作情况（一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋能业务高效推进。一是规范组织设置。结合公司机构改革情况，优化党组织设置，从原来15个党组织精简到13个党组织，巩固提升基层党建规范化、标准化、精细化水平。二是做到“应建必建、应换尽换”。近年来，指导14个基层党组织完成新成立党支部选举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工作有效覆盖。三是切实发挥信息化优势。通过党建系统、新媒体等技术运用，实现了党建—2—工作信息化、规范化、智能化，大幅提高党务工作的效率和质量，同时更好地满足了党员的需求和期望。（二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。聚焦党组织书记这个“关键少数”，推动其带头抓党建、促发展，确保各项任务落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员培养使用机制，锻造一支政治过硬、业务精湛的党务队伍，为党建工作高质量发展筑牢人才根基。一是优化队伍结构。建立了一批35周岁以下的党务干部后备人才库，有针对性地加强党建业务培训，并进行动态管理及考核。近年来，把多名思想素质好、业务能力强、懂经营、会管理的年轻优秀干部提任党支部书记，“领头羊”作用得到有效发挥。二是加大复合型人才培养。每年选派不少于10%的生产管理干部与党组织书记进行轮岗，培养了一批既会抓党建又会抓生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干部干事创业的新动能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。三是压实党建责任。通过签订党建责任书，以月度检查、季度考核、半年度总结和年度述职评议等国有企业党支部国资委党支部机关委员会关于2025年前三季度党建工作情况的总结报告.docx下载

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