关于拟提拔任用干部现实表现材料在市委组织部组织干部担当作为座谈会上的发言

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【简要说明】关于拟提拔任用干部现实表现材料在市委组织部组织干部担当作为座谈会上的发言—7—中的道理学理哲理，以学促干，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动能。巩固拓展教育成果，把“学思想、强党性、重实践、建新功”作为增强干部担当自觉的永恒课题，引导干部感悟新思想的伟力，激发建功新时代的内在豪情。以初心使命聚力，锤炼为民之心。民之所盼，政之所为。精心设计各类研修班，教育广大干部树立以“民”为重、不以“利”为先的政绩观，牢记宗旨使命，树牢公仆意识，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。悉心筹办组工讲堂，多邀请基层一线先进干部生动讲述为民故事，激发广大干部为民服务源动力。坚持问题导向，深入实施叩门问需行动，动员干部队伍大兴调研，主动问需于民，以民之所呼激发干部所为，在“鱼水情深”“心心相印”中积蓄接续奋斗、拼搏前行的强劲势能。聚焦本领赋能，锻造善于担当铁臂膀。欲筑室者，先治其基。专业本领是担当作为的底气所在，要将提升干部能力素质作为干部队伍建设基础工程，完善精准施训、实践练兵、比武打擂工作机制，着力推动党员干部锻造敢闯敢干的真本领、增强善作善成的硬实力。在精准施训中补短赋能。坚持靶向定位，锚定党中央重大决策部署，聚焦高质量发展“十项行动”见行见效，实施领导干部专业化能力提升计划，统筹优质培训资源，大力开展区域协同发展、建设现代产业体系、城市精细化管理等专题培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成。发挥部门行业政策和专业优势，加强本部门本系统干部岗位专业培训，帮助干部弥补知识弱项，克服本领恐慌。注重运用典型案例现场教学，分领域分批次组织干部赴先进地区“沉浸式”现—8—场研修，拓宽视野格局，激发创新活力。在实践练兵中强筋壮骨。人才自古要养成，放使干霄战风雨。把急难险重任务作为干部“练兵场”，综合运用“调、挂、派”等方式，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定前沿锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键吃劲岗位历练，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。以天津市为例，为推动组织工作聚力提质，树立正确用人导向，注重提高干部素质能力，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。以“雏鹰培育”“瞪羚淬炼”行动为抓手，加大干部交流轮岗力度，选拔机关优秀年轻干部到乡镇街道“墩苗育苗”，让干部扑下身子、沉到一线、干在基层，在协调矛盾纠纷、解决关于拟提拔任用干部现实表现材料在市委组织部组织干部担当作为座谈会上的发言.docx下载

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