关于2025年纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告

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【简要说明】关于2025年纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告—9—50份，实现了对干部日常监督的全覆盖。三是激励关怀机制不断完善。在从严管理的同时，各地也注重干部关怀，积极为干部成长创造条件。xx县纪委监委今年以来已有9名干部得到职级晋升或提拔重用，有效激发了干部队伍的干事创业热情。这种严管与厚爱相结合的方式，锻造了一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。（四）深化纪法培训，履职能力得到系统提升各地将干部教育培训作为三化建设的基础性工程，按照干啥学啥、缺啥补啥的原则，开展了大规模、多层次、全覆盖的纪法培训。一是培训模式不断创新。各地普遍采用线上+线下、集中学习与个人自学、全员培训与精准滴灌相结合的模式，增强了培训的灵活性和实效性。三是培训内容聚焦实战。培训课程紧扣纪检监察业务核心，重点围绕审查调查、案件审理、纪法贯通、法法衔接等内容展开，通过案例教学、实战演练等方式，着力提升干部解决实际问题的能力为推动纪检监察工作高质量发展提供了坚实的人才保障。二、存在的问题与短板在肯定成绩的同时，督导组也清醒地看到，对标省委的高标准、严要求，当前全省三化建设工作仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。（一）区域发展不平衡，整体水平有待提升由于经济基础、思想认识、工作力度等方面存在差异，各市州三化建设进展不平衡的问题较为突出。部分地区硬件设施投入大、信息化应用水平高，如xx县已开始运用大数据信息化赋能监督执纪；而一些欠发达地区则在资金、技术、人才等方面存在短板，信息化建设相对滞后，仍在—10—沿用传统工作模式。这种发展上的温差制约了全省纪检监察工作整体水平的协同提升。（二）制度建设与实际应用存在脱节现象部分单位虽然建立了一系列规章制度和工作流程，但在实际执行中存在两张皮现象。有的制度设计脱离基层实际，可操作性不强；有的干部对制度规范学习不深、理解不透，办案时仍然凭经验、凭感觉，导致案件质量评查中仍能发现程序不规范、文书不严谨等问题。市县两级纪委办案力量相对不足、专业能力不强等问题，也在一定程度上影响了制度规范的刚性执行。（三）队伍建设和培训工作的深度有待加强尽管全员培训已基本实现全覆盖，但在培训的质上仍有提升空间。一些培训偏重理论灌输，与实战结合不够紧密，未能有效解决干部在面对新型、复杂案件时的能力短板。在队伍建设方面，对年轻干部的系统性培养规划尚不完善，高层次、复合型人才仍然短缺，干部队伍的专业结构与新时代纪检监察工作的要关于2025年纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告.docx下载

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