2025年11月关于拟提拔任用人员同志现实表现材料

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【简要说明】2025年11月关于拟提拔任用人员同志现实表现材料—4—验本地化实践路径，推动建立三级调解网络＋专业调解队伍＋智慧预警平台三位一体工作机制，全年化解各类矛盾纠纷1860起，调处成功率96.5％，实现小事不出社区、大事不出街道、矛盾就地化解。组织开展平安家庭创建活动，发放安全手册5万余份，开展反诈宣传讲座43场，辖区电信诈骗案件同比下降41％。该做法被省委政法委列为典型经验予以推广。三、工作作风优良，团结协作意识强该同志为人谦和、待人真诚，具有良好的团队协作精神和较强的凝聚力、号召力。在班子内部坚持民主集中制原则，凡属重大事项均充分听取各方意见，做到集思广益、科学决策。善于调动班子成员积极性，营造团结和谐、干事创业的良好氛围。在工作中敢于负责、勇于担责，面对困难不推诿、不回避，带头冲锋在前。分管领域工作推进有力，多个重点项目按期高质量完成，受到上级通报表扬。（一）注重调查研究，坚持实事求是。坚持没有调查就没有发言权，每年至少带队深入基层调研不少于60天，足迹遍布全区所有乡镇（街道）、村（社区）。围绕城乡融合发展、乡村振兴、基层减负等课题，形成调研报告12篇，提出合理化建议56条，其中13条被纳入区级政策文件。例如，在调研中发现部分村干部存在一人多岗、职责不清问题，及时推动出台《村级组织运行规范管理办法》，明确岗位职责清单，有效提升了基层治理效能。（二）重视人才培养，激发队伍活力。高度重视干部队伍能力建设，牵头制定《年轻干部成长成才三年行动计划》，建立导师帮带＋轮岗锻炼—5—＋实战比武培养模式，选拔储备优秀年轻干部45名。组织举办青年干部论坛岗位大练兵等活动16场，有效提升了队伍整体战斗力。多名年轻干部在市级竞赛中获奖，多人获评优秀公务员。（三）密切联系群众，倾听民声民意。坚持每周接待群众来访一次，设立民情直通车信箱，开通线上诉求平台，累计收集意见建议837条，办结率97.3％。对群众反映强烈的停车难、上学难、就医难等问题，建立台账、限时整改、闭环管理。如针对某片区学校学位紧张问题，迅速启动新校建设项目，提前一年投入使用，新增学位1200个，群众纷纷点赞解了燃眉之急。四、自我要求严格，廉洁自律防线牢固该同志始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行廉洁从政各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和围猎。严格履行一岗双责，加强对分管部门党员干部的日常教育管理和监督，定期开展廉政谈话，组织2025年11月关于拟提拔任用人员同志现实表现材料.docx下载

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