2025年县委办公室党支部五个进一步到位问题查摆台账深化思想认识要进一步到位加强党性修养要进一步到位等五方面

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【简要说明】2025年县委办公室党支部五个进一步到位问题查摆台账深化思想认识要进一步到位加强党性修养要进一步到位等五方面—6—四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题（一）日常监督“宽松软”，抓早抓小能力薄弱支部对党员干部“八小时外”监督手段单一，对苗头性倾向性问题敏锐性不足。谈心谈话多停留在工作层面，对思想动态、生活困难等深层次情况掌握不深，未能及时阻断小问题演变为风险。具体案例：某党员2024年底多次在非公开场合抱怨“工作压力大、待遇低”，支部仅作一般性安抚，未深入分析思想根源，致使其后期工作消极情绪蔓延。（二）主动发现问题缺位，执纪问责偏于被动监督方式以事后查处为主，主动开展专项检查、交叉监督较少。对信访举报依赖度高，对日常工作中的程序违规、作风漂浮等问题“睁一只眼闭一只眼”。问责存在“下不为例”心态，震慑效应不足。具体案例：2025年4月县委全会材料出现3处重大数据错误，仅要求责任科室口头检讨，未按《文稿差错问责办法》启动追责，削弱了制度严肃性。（三）廉政教育针对性弱，警示效果打折扣警示教育案例多选用外部典型案例，缺少对本单位风险岗位的针对性剖析。教育形式以宣读文件、观看视频为主，缺少互动式情景模拟，党员干部“代入感”不强，未能真正触及灵魂。具体案例：2025年廉政党课仍采用两年前某副市长腐败案教材，未结合本办刚发生的会务接待超标问题开展剖析，导致教育内容“隔靴搔痒”。—7—五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题（一）攻坚克难锐气不足，避责思维较为突出面对深层次改革矛盾（如开发区体制机制调整）时，部分党员习惯强调政策限制、历史遗留等客观困难，缺乏“啃硬骨头”的决心。存在“多干多错、少干少错”心态，对职责边界模糊事项能推则推。具体案例：在协调XX园区僵尸企业清理时（2025年Q1），因涉及多方债务纠纷，牵头科室以“需跨部门协同”为由拖延半年未提出可行方案，贻误转型窗口期。（二）专业能力存在短板，履职本领亟待提升对标“三服务”新要求，党员干部在数字经济、应急处突等领域的知识储备不足。文稿起草中体现战略思维不足，督查落实中运用信息化手段滞后，导致服务决策的“含金量”下降。具体案例：起草《县域人工智能产业发展规划》时（2025年6月），因缺乏专业研判，所提目标与本地技术基础严重脱节，被专家论证会否决。（三）创新突破意识欠缺，路径依赖较为严重工作推进过度依赖传统经验，如会议组织模式十年未变、督查手段仍以“听汇报+查台账”为主。对发达地区创新做法（如“浙2025年县委办公室党支部五个进一步到位问题查摆台账深化思想认识要进一步到位加强党性修养要进一步到位等五方面.docx下载

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