2025年上半年作风建设阶段性总结及下半年重点部署计划

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【简要说明】2025年上半年作风建设阶段性总结及下半年重点部署计划—3—家风伴我行”系列活动，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以良好家风涵养清朗作风，共同抵制歪风邪气。二、聚焦主责主业，优化效能建设工作作风直接体现着机关效能和执行力。上半年，围绕提升服务效能和工作效率，着力整治形式主义、官僚主义等突出问题，推动全干部职工担当作为、履职尽责。（一）精简会议文件，力戒形式主义。针对基层反映的会议多、文件多、检查考核多等问题，党组坚持刀刃向内，切实为基层减负松绑。一是严格控制会议数量和时长。坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件等现象，推行“短会、实会”，提高会议效率。对各类会议进行全面梳理，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。二是严控发文数量和质量。严格落实发文审核审批制度，对非必要、重复性文件一律不予印发，确保文件内容精炼、务实管用。三是规范督查检查考核。全面整合各类检查考核事项，推行“一站式”督查、联合督查，避免多头检查、重复检查，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。（二）优化流程机制，提升服务效能。坚持以人民为中心的发展思想，着力优化政务服务，提升办事效率，努力让群众和企业感受到作风建设的实际成效。一是深化“放管服”改革。进一步精简行政审批事项，优化审批流程，缩短办理时限。推行“一网通办”“最多跑一次”等服务模式，实现政务服务事项全流程网上办理，极大提升了办事便利度。二是健全首问负责制和限时办结制。明确各岗位职责，对群众咨询、业务办理等实行首问负责，确保问题得到及时有效回应。对所有业务办理实行限时办结，—4—并向社会公开承诺办理时限，接受群众监督。三是加强窗口服务建设。对服务窗口人员进行业务培训和礼仪培训，提升服务意识和专业素养。设立意见箱、投诉电话等，畅通群众反馈渠道，对群众反映的服务态度、办事效率等问题，依法依规实施处罚。（三）强化担当作为，提升执行能力。作风建设的根本目的是推动工作落实。上半年，着力激励干部担当作为，切实解决不作为、慢作为、乱作为等问题。一是健全责任落实机制。明确各部门、各岗位的工作职责和目标任务，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作有人抓、有人管、有落实。二是强化督办问责机制。对重点工作、重大项目实行挂牌督办，定期检查进展情况，对推进不力、进展缓慢的部门和个人进行通报批评，并依法依规实施处罚。三是完善激励保障机制。探索建立以实绩为导向的干部考核评价体系，2025年上半年作风建设阶段性总结及下半年重点部署计划.docx下载

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