2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告国企公司党组上半年抓基层党建工作总结

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【简要说明】2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告国企公司党组上半年抓基层党建工作总结—8—水韵至家小屋，打造集悦读书、聚爱心、乐运动于一体的活动板块，定期开展读书沙龙、爱心银行等特色活动，为职工提供丰富的精神文化生活空间。加强校企互动，每年深入学校开展防溺水宣传教育，积极履行社会责任，推动企业与社会共同发展。（四）聚焦党建创新力提升，激发党建工作活力。创新是党建工作提质增效的核心引擎。公司党总支坚持以解决问题为导向，以提升标准为准绳，让党建创新实践紧跟工作需求步伐，推动党建工作持续迸发新活力。一是创新阵地载体。借鉴健康查体模式，打造党性体检室阵地，通过定期照镜子、问党性、吹廉风、学先锋，组织党员对照16项共性指标及体现党员先锋模范作用的4项个性指标进行自检，让党员接受常态化、系统化党性教育，及时发现党性方面存在的不足，由党支部书记帮助分析原因，提出改进意见建议。二是创新工作机制。结合区域特点，组建由〔...〕公司党支部、〔...〕公司党支部、公司党总支及所属党支部构成的海洋集团区域党建联盟，成员单位每季度联合开展活动，进行工作交流，实现优势互补，搭建互联互通新平台。区域党建联盟成立以来，先后开展党纪集体学习、创新创效现场交流、班组长论坛、文明礼仪培训等特色活动，有效扩大党建工作辐射面，提升党建工作影响力。三是创新考核模式。发挥考核指挥棒作用，每年与党支部签订全面从严治党及党建工作、党风廉政建设责任书，量身制定个性化考核指标。创新党支部日常工作正负积分机制，督促提醒党支部严把日常工作质量关，形成纵向年度统领、横向动态修正的党建考核模式，进一步压实党支部全面从严治党主体责任，推动党建工作高质量发展。—9—二、下一步工作打算（一）突出政治引领。落实第一议题制度，将学习贯彻习近平总书记关于国企改革重要论述作为党委会固定议题，每月开展红色讲堂专题学习。创新建立五学联动机制，通过党委领学、支部研学、党员自学、专家导学、实践促学等方式，全年开展集中学习不少于24次。重点打造行走的党课品牌，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，结合企业改革发展史开设厂史里的党史特色课程，推动理论学习入脑入心。（二）夯实基层战斗堡垒。实施队伍建设双培养工程，全年把15名业务骨干培养成党员、20名党员培养成业务骨干。建立三级导师帮带制度，由党委班子成员带中层干部、支部书记带业务骨干、优秀党员带新员工。实施青马工程培养计划，选拔40岁以下年轻干部进入后备人才2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告国企公司党组上半年抓基层党建工作总结.docx下载

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