怎样识别部下

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【简要说明】怎样识别部下怎样识别部下怎样识别部下当上了领导干部特别是单位的一把手，你自然要担起抓班子、带队伍的重任，而要完成这一任务，一个必备的能力就是识人，也就是准确地识别自己的部下都是怎样的人。关于“识人”，古人有一大堆论述，热心传统文化的人有些甚至取其糟粕、去其精华地把过去的相面之术拿来看人。这些在我看来是不足取的。我看干部会着重通过以下几个环节来考察：第一，我会很随意地和他们聊天，听他们对某件事情的看法。这种考察有点类似于“口试”，看似随意聊天，其实谈到的事情很多都能够反映出一个人的智商、情商、表达能力以及学识和三观如何。有一些干部在你同其聊天时，明显地会让你感到他的看问题立场与角度与你有很大的差异。有的人甚至让你一听就觉得此人是个不折不扣的“小人”。比如我曾经遇到过一个干部，一开口就是自我标榜，同时把自己的领导和同事贬得一无是处，我只和他聊了一次就断定这个干部一定在哪里都干不好，后来果然应验了这一点。聊天除了能聊出一个人的三观之外，还能聊出一个人的思维方式。我过去就曾经和一个下属聊天，发现他考虑问题的方式非常清奇，你都想不明白这世界上还有这样考虑问题的，逻辑思维非常怪异，竟然把他的各种生活中的不顺都能跟我归因到怎样识别部下.docx下载

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