怎样批评下属

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【简要说明】怎样批评下属怎样批评下属怎样批评下属当了领导干部，总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说，怎样批评下属。可能是个人性格的原因，我很少对下属发火，记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次，关于这两次拍桌子的经过，我在后面再说。我历来觉得，温和是一种能力，也是一种修养，对下属批评可以，但动辄对下属发脾气其实是一个领导干部无能的表现，如果不是下属实在不讲理，一般不要对下属发火。其实你想想就能明白，你作为一把手，在下属的眼中已经是一个权力很大的人，可以对他们在职场中的生存环境产生重大影响，因而你只要说话稍微重一点，在下属的心里就会产生很大的震动。在这种情况下，如果你还要发火，下属真的能被吓出毛病来的。而且还要看到，情绪都是相互传染的，你骂了下属，下属肯定对你不会有什么正面反馈，你自己的心情也会受影响，尽管作为领导干部很多时候对下属放狠话都多少有一点“做戏”的成分，但多少也会给自己带来一些负面情绪。都是同事，如果不是重大原则问题，这又是何苦呢？所以，我在发现下属工作或生活中出现了问题后，在批评时一般会注意以下几点：怎样批评下属.docx下载

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